3計(jì)生主任管理工作方案(編輯修改稿)
2024-08-27 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 健康咨詢師職業(yè)資格。三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。嚴(yán)格遵循《人口計(jì)生工作者職業(yè)道德基本準(zhǔn)則（試行）》，強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)的使命感和責(zé)任感。培養(yǎng)具有計(jì)劃生育生殖健康咨詢師職業(yè)資格特點(diǎn)的職業(yè)行為規(guī)范，樹立良好職業(yè)形象。四是開展經(jīng)常性培訓(xùn)。落實(shí)村計(jì)生主任月工作例會(huì)制度，村計(jì)生主任在例會(huì) 第 5 頁 共 10 頁 日，匯報(bào)總結(jié)上月工作，鎮(zhèn)計(jì)生辦負(fù)責(zé)安排下月工作任務(wù)，聽取意見建議，進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)。 （四）完善保障 機(jī)制。一是提高政治待遇。各村委會(huì)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位要在政治上關(guān)心村級(jí)計(jì)生主任的成長。對講原則、能力強(qiáng)、威信高、業(yè)績突出的村級(jí)計(jì)生主任，重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先納入村級(jí)后備干部人選，積極推薦其作為黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選；未進(jìn)村委的村級(jí)計(jì)生主任可參加或列席村委會(huì)相關(guān)會(huì)議，參與村宅基地劃分、責(zé)任田調(diào)整、利益分配、外出務(wù)工、戶口遷移、結(jié)婚登記、社會(huì)救濟(jì)等項(xiàng)目的審查；對超過續(xù)聘年齡的村級(jí)計(jì)生主任，可視其在任時(shí)的工作表現(xiàn)，優(yōu)先考慮推薦到村“ 兩委 ” 或其他村級(jí)組織中任職。二是提高工資待遇。村級(jí)計(jì)生主任工資在市財(cái)政每年補(bǔ)助 1550 元、縣財(cái)政每年補(bǔ)助 1500 元的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)財(cái)政每年補(bǔ)助不少于 4500 元，確保全鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生主任月平均工資不低于 600 元，并逐年得到提高。村級(jí)計(jì)生主任工資由鎮(zhèn)級(jí)管理，專戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ茫苫A(chǔ)工資、工作量工資、績效工資、健康查體獎(jiǎng)勵(lì)四部分構(gòu)成?；A(chǔ)工資為每人每年 1500元；工作量工資依據(jù)村已婚育齡婦女?dāng)?shù)按每人 5 元確定；績效工資工作實(shí)績掛鉤，依據(jù)《董集鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生主任考核辦法》對村級(jí)計(jì)生主任工作例會(huì)情況、節(jié)育措施落實(shí)情況、計(jì)劃生育率、信息變更上報(bào)、健康查體到站率等五大項(xiàng)工作指標(biāo)進(jìn)行考核，由鎮(zhèn)計(jì)生辦對各村《人口目標(biāo) 責(zé)任書》完成情況進(jìn)行綜合考評后確定； 第 6 頁 共 10 頁 健康查體獎(jiǎng)勵(lì)按照每季度各村育齡婦女查體人數(shù)，劃分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別，對限期完成任務(wù)目標(biāo)的村級(jí)計(jì)生主任予以獎(jiǎng)勵(lì)，其中30 人以下的村獎(jiǎng)勵(lì) 400 元， 3160 人的村獎(jiǎng)勵(lì) 600 元， 6190 人的村獎(jiǎng)勵(lì) 800 元， 91 人以上的村獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，并依據(jù)《董集鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)劃生育健康查體獎(jiǎng)懲辦法》予以兌現(xiàn)。三是落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。按照應(yīng)保盡保的原則，為符合條件的在職村級(jí)計(jì)生主任繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對擔(dān)任村級(jí)計(jì)生主任滿一年的，按每人每年 1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由鎮(zhèn)政府在年初統(tǒng)一繳 納，對于年度內(nèi)無違法生育的村，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金由鎮(zhèn)政府全額承擔(dān)，對于年度內(nèi)出現(xiàn)一例違法生育的村，從
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