3計(jì)生主任管理工作方案-wenkub
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)?；繕?biāo)。 一、指導(dǎo)思想 和總體目標(biāo) （一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以村級(jí)人口計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)為核心，以提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)，以提高社會(huì)保障為手段，以定職定責(zé)、完善考核為突破口，改進(jìn)村級(jí)計(jì)生主任選拔、管理、使用的方式和方法，努力培養(yǎng)一批思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、適應(yīng)人口與計(jì)劃生育工作發(fā)展需要的村級(jí)計(jì)生主任，推動(dòng)全鎮(zhèn)人口計(jì)生工作再上新水平。全面建立起一支平均年齡在 35 周歲以下、文化程度在高中以上、職業(yè)技能更加適應(yīng)工作需求、職業(yè)行為更加規(guī)范、工作作風(fēng)更加優(yōu)良的村級(jí)人口計(jì)生 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 隊(duì)伍。在同等條件下，優(yōu)先考慮有生殖健康咨詢師職業(yè)資格人員。鎮(zhèn)負(fù)責(zé)村級(jí)計(jì)生主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和人員聘用工作。村級(jí)計(jì)生主任由鎮(zhèn)計(jì)生辦負(fù)責(zé)管理。村級(jí)計(jì)生主任在村 “ 兩委 ” 的領(lǐng)導(dǎo)下和鎮(zhèn)計(jì)生辦的指導(dǎo)下，按照崗位職責(zé)及計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書的要求，負(fù)責(zé)本村計(jì)劃生育日常工作，定期 向村 “ 兩委 ” 和鎮(zhèn)計(jì)生辦報(bào)告工作開展情況。五是定職定責(zé)。按時(shí)詢問隨訪對(duì)象術(shù)后或藥具使用后的身體狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況，提出治療或轉(zhuǎn)診建議，做好記錄并預(yù)約隨訪服務(wù)時(shí)間； 按期完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 （三）完善職業(yè)教育培訓(xùn)制度。立足村計(jì) 生主任服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)，加大對(duì)現(xiàn)任村計(jì)生主任系統(tǒng)培訓(xùn)力度，確保年度開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) 4 次以上，到 2024 年，村計(jì)生主任全部獲得相應(yīng)的生殖健康咨詢師職業(yè)資格。四是開展經(jīng)常性培訓(xùn)。各村委會(huì)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位要在政治上關(guān)心村級(jí)計(jì)生主任的成長(zhǎng)。村級(jí)計(jì)生主任工資由鎮(zhèn)級(jí)管理，專戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?，由基礎(chǔ)工資、工作量工資、績(jī)效工資、健康查體獎(jiǎng)勵(lì)四部分構(gòu)成。對(duì)擔(dān)任村級(jí)計(jì)生主任滿一年的，按每人每年 1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由鎮(zhèn)政府在年初統(tǒng)一繳 納，對(duì)于年度內(nèi)無(wú)違法生育的村，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金由鎮(zhèn)政府全額承擔(dān)，對(duì)于年度內(nèi)出現(xiàn)一例違法生育的村，從鎮(zhèn)政府承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金中扣除 60%，對(duì)于年度內(nèi)出現(xiàn) 2例違法生育的村，對(duì)村級(jí)計(jì)生主任予以解聘，養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額扣除。鎮(zhèn)計(jì)生辦負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)生主任工作情 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，并負(fù)責(zé)制定計(jì)生主任工作規(guī)范和年度工作目標(biāo)責(zé)任書，把村級(jí)人口和計(jì)劃生育工作各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、量化、責(zé)任化，實(shí)行 “ 月督查、月通報(bào)，季考核、年排序 ”制度，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，建立考核檔案，采取考核與評(píng)議相結(jié)合、考核與督導(dǎo)相結(jié)合、預(yù)
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