3核心價值觀及銅川歷史文化知識(編輯修改稿)
2025-08-27 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 闖求進 創(chuàng)新求精 務實求績 競爭求贏 敢闖求進 要 “ 做到 ” ，必須具備敢闖精神。 敢想敢干，敢闖敢試，敢為天下先，是中金嶺南的精神特質之一。 中金嶺南人敢于突破傳統(tǒng)觀念的約束，敢于超越常規(guī)思維的束縛，敢于 探索前人沒有走過的路，敢于闖 XX 縣區(qū)、闖盲區(qū)、闖難區(qū)。 我們以闖求進取，以闖求發(fā)展，敢闖已成為我們中金嶺南人最大的競爭優(yōu)勢和發(fā)展動力。 創(chuàng)新求精 要 “ 做到 ” ，必須具備創(chuàng)新精神。 創(chuàng)新是中金嶺南可持續(xù)發(fā)展的活力，是我們做強做大企業(yè)的源泉。 第 8 頁 共 17 頁 我們必須不斷創(chuàng)新，主動創(chuàng)新，才能超越對手，超越昨天，超越自我。 我們要以精湛的技術，精細的管理，精益求精的精神，創(chuàng)新技術、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新經(jīng)營、創(chuàng)新效益。務實求績 要 “ 做到 ” ，必須具備務實精神。 中金嶺南人深得實事求是的精髓，具有鮮明而強烈的務實精神。 我們主張深入實際、善于實踐、真抓實干、講求實效。我們主張事必求實、行必求果、果必求優(yōu)、優(yōu)必求績。 一切以業(yè)績論英雄，一切以實效論成敗，用實際績效說話。 競爭求贏 要 “ 做到 ” ，必須具備競爭精神。 一個人要追求進取，需要競爭；一個企業(yè)要追求卓越，更需要競爭。中金嶺南的業(yè)績，是靠競爭、靠拼搏、靠實力創(chuàng)造出來的，業(yè)績的背后，就是一種永不言敗、永不服輸?shù)木瘛? “ 逆水行舟，不進則退 ” ，我們要隨時保持危 機意識，增強競爭優(yōu)勢。 我們倡導積極主動的外部競爭。要敢于競爭、善于競爭，視競爭對手為競爭伙伴，與競爭伙伴共存共贏。 我們倡導公平和諧的內部競爭，在競爭中互相學習，在競爭中互相幫助，在競爭中克服困難，在競爭中共享成果。 第 9 頁 共 17 頁 “ 做不到，沒有理由 ” ，是中金嶺南人的責任承諾 中金嶺南倡導承擔責任的自覺意識，鼓勵承擔責任的自覺行為。 “ 做不到，沒有理由 ” 。我們反對尋找借口來掩蓋過失，推卸本應承擔的責任。我們認為失敗者沒有理由，誰拋棄了責任，誰就會被拋棄。 “ 做不到，沒有理由 ” ，是中金嶺南對利益相關者的責任承諾： 對投資者的責任承諾 我們承諾給投資者以最優(yōu)厚最長期的價值回報。 對客戶的責任承諾 我們承諾給客戶提供最優(yōu)質最滿意的產品和服務。 對員工的責任承諾 我們承諾給員工提供最公平最良好的實現(xiàn)人生價值的成長空間。 對社會的責任承諾 我們承諾對社會恪守誠信、遵紀守法、保護環(huán)境、熱心公益，成為優(yōu)秀的企業(yè)公民。 我們承諾的責任，不是有限責任，而是無限責任。因為只有無限責任， 才能激發(fā)我們的無限潛能，才能激勵我們把常人想做而做不到的事情努力做到，而且做得最好。 第 10 頁 共 17 頁 “ 做不到，沒有理由 ” ，是中金嶺南人的理想追求 “ 做不到，沒有理由 ” ，在表達上深入淺出，言簡意賅，其意義則曠達深遠，內涵豐富。它既承繼了中華文化的深厚底蘊，又彰顯了現(xiàn)代社會的時代精神；既體現(xiàn)了中金嶺南的獨有特質，更反映了中金嶺南的遠大理想，表達了中金嶺南人的宏大追求。它將鼓勵中金嶺南人承擔神圣使命，弘揚企業(yè)精神，把企業(yè)做強做大做優(yōu)，實現(xiàn)中金嶺南人的宏偉愿景。 第三篇：企業(yè)文化核心價值觀一、核 心價值觀 科學民主決策、關愛員工、勤奮敬業(yè)、公開化透明化、學習與提升； 二、核心價值觀解讀 科學民主決策： 內涵：通過民主管理達到科學決策； 關愛員工： 內涵：從物質、精神方面關心員工的進步與成長，為員工提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間；
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