【文章內容簡介】 希望有這樣的生活質量，你的目光就不能盯著薪水，而是看到工作之中的學習機會，現在的付出是為了以后的更大的獲得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要萬倍，堅持了這一點，未來的收入將會遠遠超過你現在所獲得的，沒有人能阻擋得了。人生的幸福不在于過去，也不在于現在，而在于將來。先苦后甜，也就是這個道理。所以說在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進取，奮發(fā)向上，才能夠達成愿望。所以，不管我們現在從事什么樣的職業(yè)，都應該在自己的崗位上勤勤懇懇地工作。對待工作勤奮的第二個態(tài)度是將你手邊的工作努力做到最好這是所有成功者總結他們之所以成功的原因中占首位的因素。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，因為你如果是金子，總會閃光。人生還漫長，幸福與否，成功與否，不在于三五年。因為你這樣做，可貴的并不是你所做工作的結果，而是你所形成和表現出一種態(tài)度，一種品格。不想當元帥的士兵不是一個好士兵，也不是每一個士兵都可以成為元帥或將軍，但是，你可以確保自己做一個最優(yōu)秀的士兵。第三個對待工作勤奮的態(tài)度是絕不拖延。世界上最不費力的事就是拖延時間。大多數失敗者犯的致命性錯誤就在于此，也沒有比拖延更能耗費寶貴的生命了。對成功來說，拖延是最具破壞性，是最危險的習慣。拖延的表現是什么？就是今天的事明天做，現在的事以后做，自己的事等待別人做，能做的事一直拖著不做，而且，總是能為自己找到理由。今天太累，明天做還來得及，反正老板也不急著要，等幾天不要緊。在工作中拖延的代價你是無法承受的，記住，拖延和懶惰是兄弟，兩者總是同時出現。有句古話，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。拖延的反面是什么？就是馬上行動。所以，如果你有拖延的惡習，克服的方法只有一個，馬上行動。對待工作勤奮的第四個態(tài)度是努力苦干。所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。從小開始，我們接觸的教育就是從努力開始的。在家中，父母告誡我們，要努力學習；在學校里，老師也會告訴我們，要努力才能考得上大學，上了大學才會出人頭地。今天，在工作中很少有人會告訴你，要努力，只有自己不斷提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不斷提醒自己努力的人最終都成功了。以前有一個國王，發(fā)布詔書，要求把全國所具有的智慧、哲理編輯起來，三年時間后，這些智慧和哲理共計有十本書那么多，國王認為太繁鎖，于是精簡到一本書，還是不夠精煉，于是又精簡到一頁，國王還要求修改，最后只剩下一句話，這句話就是：天下沒有免費的午餐。只有勤奮苦干，才會有收獲?！钣庐斬熑卧浻幸晃徽苋苏f過：“造物在賦予我們生命的同時也賦予了我們責任?！?人從出生一開始，就要承擔來自各方面的責任：社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。責任既是一個人分內應做的事，也是一個人沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。責任是一種職責和任務。只有心懷責任，勇于擔當，才能贏得他人的尊重、組織的信任。責任是一個人安身立命、實現自我價值的基礎。在其位、謀其政、做其事、盡其責忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質。責任是卓越企業(yè)文化的核心 責任是個人價值實現的前提 責任是造就基業(yè)長青的源動力 責任是造就卓越團隊的內推力責任就是敬業(yè)敬業(yè)對工作態(tài)度的要求是非常嚴格的。無論從事何種職業(yè)，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，投入工作的心血越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。責任就是忠誠忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個公司工作，那就真誠地、負責地干吧；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他、感激他、支持他和他站在一起。職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個人，都應該把“忠誠”作為一種職場生存方式。當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到忠誠是多么珍貴的美德。忠誠是職場中最值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動企業(yè)走向成功。公司用人不僅僅看重個人能力，更看重品質，個人品質中的關鍵就是忠誠度。在這個世界上，那種既有能力又有忠誠的人才是每個企業(yè)渴求的理想人才。對公司忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現的。除了做好份內的事情外，還應該表現出對公司興旺和成功的興趣，不管管理者在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好公司的設備和財產。忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果選擇了為某一個公司工作，那就真誠地、負責地干吧！責任就是效率優(yōu)先任何時候，都不要自作聰明的設計工作期限，希望工作的完成期限會按照自己的計劃而后延。優(yōu)秀的員工都會牢記工作期限，并清晰地明白，最理想的任務完成日期是：昨天。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服所有的老板。成功在于“把工作完成在昨天”的效率之中。為了督促自己高效率地工作，盡快完成公司交給為自己的任務，在工作開始前，審慎地制定工作進度表?！胺彩骂A則立”。如果能制定好一個高明的工作進度表，就能真正掌握好時間，在期限內出色地完成工作。在人才競爭激烈的公司里，要想立于不敗之地，員工務必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。比爾蓋茨說過：“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務的人能夠生存。”只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事，這也是帕金森定律所揭示的內容之一。帕金森定律認為：低效的工作會占滿所有的時間。不要把工作戰(zhàn)線拉得太長，而是盡快完成某項任務，當然必須保證工作完成的質量。心中常存責任感據說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著“book of stop here”.（責任到此，不能再推）。如果你在工作中，對待每一件事都是“book of stop here”，出現問題也拒不推脫，而是設法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。每個人都肩負著責任，對工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都要負起一定的責任。正因如此，人才對自己的行為有所約束。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務，對待公司的態(tài)度。責任感是簡單而無價的。缺乏責任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也不會因為自己的所作所為影響企業(yè)的利益而感到不安，更不會為企業(yè)著想，替企業(yè)留住忠誠顧客。遇事他們總是推卸責任。一個有責任感的員工，不僅僅要完成份內工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。公司會為擁有這樣的員工感到驕傲，這樣的員工才能得到公司的信任。當責任感成為一種習慣，成為生活態(tài)度，自然而然地就會擔負起責任；當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩，更不會覺得勞累?！畈徽医杩?沒有任何借口美國西點軍校200年以來最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。它強化的是每一位學員想辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數西點畢業(yè)生在人生的各個領域都取得了非凡的成就?！皼]有任何借口”體現的是一種責任、敬業(yè)的精神一種服從、誠實的態(tài)度、一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人。在每一個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫