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3機關黨建工作的存在的問題和對策研究(編輯修改稿)

2025-08-27 00:02 本頁面
 

【文章內容簡介】 理念扭曲。 (三)黨建工作缺乏生機和活力。有的單位制定的黨內工作、學 習制度雖然上了墻,也實施了一個時期,但堅持得不十分好,很多時候是流于形式,措施不夠具體,機關黨組織的作用發(fā)揮得不夠好,對機關基層黨組織貫徹落實情況不能做到經(jīng)常化、制度化,好的經(jīng)驗不能得到肯定和總結推廣,存在有問題也得不到及時糾正和改進;有的基層黨組織的方法、手段只是簡單的重復疊加,思考不足,創(chuàng)新不夠。有的黨支部的黨務工作人員思路打不開,視野不夠開闊,沒有開拓創(chuàng)新能力;有的黨支部沒有把黨建工作與單位的中心工作結合起來,不知道通過設置合理的載體, 第 5 頁 共 9 頁 激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情,推動中心工作的順利開展;有的黨支部沒有把黨 建工作與提升黨員素質,滿足黨員不斷進步的需要結合起來,顯得簡單枯燥,老套不新穎,對黨員沒有吸引力。 (四)黨務工作力量薄弱,培訓管理不到位。機關黨組織黨務工作者都存在 ? 兼職化、老齡化,新人化 ? 的情況,部分黨務工作者在職能上有重疊、交叉現(xiàn)象,職責不清,機關黨建的各方面力量沒有捏成 ? 拳頭 ? ,形不成合力,機關黨建工作總的陣勢不小,而實際力量薄弱;還有一部分黨支部沒有形成一套有效的管理機制;一些部門黨務工作責任制沒有具體化,缺乏硬性檢查標準和激勵約束機制,靠黨務干部做多少算多少;由于多種原因,對縣直機關黨 務干部的管理、培訓還沒有一套系統(tǒng)、完善的培訓、教育、管理機制,黨務干部的培養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展的需要。 四、加強和改進機關黨建工作的建議。 (一)加強組織領導,建立完善責任管理機制。加強黨性教育,增強黨員領導干部的黨建意識,不斷建立和完善黨建制度,使黨建工作能夠持之以恒,常抓不懈。一是健全縣直機關黨建工作管理責任制。形成黨工委統(tǒng)一領導、黨工委書記負總責、分管領導具體抓、機關各基層黨組織抓落實,形成層層有責任、一級抓一級的工作機制。強調各部門主要負責人應帶頭抓黨建工作,牢固樹立 ‘ 抓不好機關黨建 工作就是不稱職,不抓機關黨建工作就是失職 ’ 的責任意識。二是全面推行機關黨建工作目標管理制 第 6 頁 共 9 頁 度。把機關黨建工作作為考核領導班子和領導干部的重要內容之一。量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施、加大獎懲力度,真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、 ? 三會一課 ?制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨務公開制度等規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查,防止有章不循、流于形式。三是加強
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