3建筑企業(yè)稅收籌劃問題與對策研究(編輯修改稿)
2025-08-26 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的稅籌管理工作，進而使稅額和稅基的規(guī)劃更具合理性。就現(xiàn)階段的發(fā)展狀況來看，建筑企業(yè)要想取得更加高效的發(fā)展，不僅應對稅籌工作進行充分的重視，同時，也應在合理范圍內(nèi)對稅務成本進行控制，從而有效提升建筑企業(yè)的經(jīng)營利潤。此外，還應構(gòu)建科學合理的稅籌管理體系，受 “ 營改增 ” 大環(huán)境影響，稅籌工作容易出現(xiàn)一定的變動因素，尤其對于業(yè)務內(nèi)容來說，由于對傳統(tǒng)層面的稅籌政策有一定的依賴性，而傳統(tǒng)的稅籌模式又較難與當前的稅務籌劃需求 存在較高的匹配度，因此，容易使企業(yè)出現(xiàn)資金流失問題。 （二）培養(yǎng)稅籌人才。對企業(yè)的稅籌工作來說，首先，對稅籌進行管理的當然是稅籌管理人才，其可以利用科學手段對企業(yè)進行稅籌管理。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，可以引進并培養(yǎng)稅籌人才，具體可以采取聘用高尖端的具有較強稅籌能力的財務工作者 。其次，還可以對本企業(yè)的財務管理者進行培訓，提升其稅務籌劃管理能力。將企業(yè)的稅籌管理人員定位后，就需要著手對稅 第 4 頁 共 6 頁 籌的準備工作進行完善，應對建筑行業(yè)的具體情況進行系統(tǒng)化的了解，以企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展特點為依托，對企業(yè)的稅籌工作進行展開。 稅籌管理者應對利益進行權衡后，在最大限度上對企業(yè)的稅務負擔進行降低，同時，也可以將享受國家稅務優(yōu)待政策進行最大化的拓展。在建筑企業(yè)進行稅籌過程中，稅籌人員還應學會對不同項目進行有針對性的稅籌管理，只有這樣才能通過對數(shù)據(jù)的分析，有效解決不同的稅籌問題。在對建筑企業(yè)稅籌人才能力提升的層面還包括，應對其的節(jié)約意識進行培養(yǎng)，建筑企業(yè)在經(jīng)營過程中，還應對稅籌人才的基本素養(yǎng)進行培養(yǎng)，
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