3獎(jiǎng)懲制度范文3篇(編輯修改稿)
2024-08-26 19:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò) 30 天，其他處罰不得超過(guò) 15 天。 第十六條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后 3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。 第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。 獎(jiǎng)懲制度范文 2 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng) 勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性 。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。 一：獎(jiǎng)勵(lì)種類 口頭表?yè)P(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)（一分等同現(xiàn)金五元）、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元和獎(jiǎng)分 60 分）、記大功（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500 元和獎(jiǎng)分 100 分）、晉薪晉級(jí)。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 620 分（同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)） 。 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì) 1020 分 （同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)） 。 看房 dj和管家當(dāng)天拿小費(fèi)（管家一間房拿 200元或以上，dj 拿 400 元或以上），每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金） 。 品行端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù) 。服務(wù)熱情，為公司樹(shù)立良好形象，屢次（ 2 次以上）有具體事實(shí)者 。從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績(jī)突出者 。給予嘉獎(jiǎng) 300 元現(xiàn)金（同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)） 。 節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者 。遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績(jī)者 。檢舉損害公司較大利益者 。維護(hù)公司重大利益 ，避免重大損失者 。有其他突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者 。予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元現(xiàn)金（同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)） 。 對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者 。帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者 。給予晉薪晉級(jí) 。 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。 二：處罰種類 口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級(jí)處理、辭退、追責(zé)。 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 處罰辦法 a、考勤 類 遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款 50 元并記紀(jì)律單一張，扣十分 。 早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次罰款50 元，計(jì)紀(jì)律單一張，扣十分 。 曠工。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。 調(diào)假：每人每月有一次申請(qǐng)調(diào)假，但需提前一天提出，
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