3獎懲制度范文3篇(編輯修改稿)
2025-08-26 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之日起，開除處罰不得超過 30 天，其他處罰不得超過 15 天。 第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后 3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。 獎懲制度范文 2 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎 勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性 。對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，制定本制度。 一：獎勵種類 口頭表揚(yáng)、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）、通報表揚(yáng)、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金 300 元和獎分 60 分）、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500 元和獎分 100 分）、晉薪晉級。 獎勵辦法 積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵 620 分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵） 。 第 7 頁 共 14 頁 有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎勵 1020 分 （同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵） 。 看房 dj和管家當(dāng)天拿小費(fèi)（管家一間房拿 200元或以上，dj 拿 400 元或以上），每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金） 。 品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù) 。服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象，屢次（ 2 次以上）有具體事實(shí)者 。從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績突出者 。給予嘉獎 300 元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎勵） 。 節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者 。遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績者 。檢舉損害公司較大利益者 。維護(hù)公司重大利益 ，避免重大損失者 。有其他突出成績或重大貢獻(xiàn)者 。予以記大功獎勵現(xiàn)金 500 元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎勵） 。 對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者 。帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻(xiàn)者 。給予晉薪晉級 。 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。 二：處罰種類 口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責(zé)。 第 8 頁 共 14 頁 處罰辦法 a、考勤 類 遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款 50 元并記紀(jì)律單一張，扣十分 。 早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時不在者計(jì)早退，早退一次罰款50 元，計(jì)紀(jì)律單一張，扣十分 。 曠工。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動離職。 調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出，
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