3基層管理者調(diào)研報(bào)告精選：關(guān)于基層黨政辦公室現(xiàn)狀的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 19:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專(zhuān)業(yè)、獨(dú)當(dāng)一面，又能互相補(bǔ)位、拾漏補(bǔ)缺，培養(yǎng)一專(zhuān)多能型干 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 部。最能干事創(chuàng)業(yè)，黨政辦在具體落實(shí)各項(xiàng)決策部署的同時(shí)，具備創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)具體工作的條件，發(fā)揮個(gè)人才能的舞臺(tái)十分廣闊，黨政辦干部服務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)最基層群眾，踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、開(kāi)拓進(jìn)取的干部最容易被組織發(fā)現(xiàn)，最能贏得群眾口碑。 二、范文 top100 存在的主要問(wèn)題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政辦由于人手少、任務(wù)重、頭緒多等各方面原因，在保證基層政權(quán)的運(yùn)轉(zhuǎn) 過(guò)程中存在一些實(shí)際問(wèn)題，一定程度上制約了黨政辦優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。 一是工作壓力普遍較大。黨政辦人員每天最早到崗、最晚下班成為工作常態(tài)，在面臨重點(diǎn)工作攻堅(jiān)、承擔(dān)重大接待任務(wù)、進(jìn)入農(nóng)忙季節(jié)、遇到突發(fā)事件等情況下，特別是抗旱防汛期、年終考核期，黨政辦工作人員都是超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，加班加點(diǎn)才能基本完成工作任務(wù)，工作壓力思想包袱較重。 二是骨干人才很難留住。通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政辦的磨練后，黨政辦干部很少長(zhǎng)期留在原來(lái)崗位，特別是從事文秘工作的年青干部，一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處工作時(shí)間不長(zhǎng)就會(huì)考走或者上調(diào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政辦 留不住人才已經(jīng)成為基層政府工作開(kāi)展難言的痛。 三是福利待遇普遍偏低。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處財(cái)政狀況不容樂(lè)觀，工作經(jīng)費(fèi)較為有
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