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關于株洲市基層文化管理者隊伍建設情況的調研報告(編輯修改稿)

2025-07-04 12:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 醴陵市也只有18個,最少的蘆淞區(qū)只有2個,但蘆淞區(qū)又是一個文化底蘊深的區(qū),文化活動也不少。機構少體現(xiàn)在很多街道辦事處沒有文化站,鄉(xiāng)鎮(zhèn)有9個沒有文化站,沒有機構更別談人員。文化專干隊伍越來越弱。(1)文化專干不專。一是現(xiàn)在文化專干有80%以上是兼職。如炎陵縣15名文化專干和兼職干部中(其中專職的1人,兼職14人),1人由電影放映員轉任,7人是安置的復伍軍人,4人是招工頂職的“子弟兵”,3人是其他崗位轉過來的,實際上,一年到頭能開展一些文化活動的只有25人,有78人基本不從事文化工作。據調查,攸縣一文化站站長,當了15年文化專干,干了15年司法、林管站、計生工作和辦公室秘書。像他們這樣還算好的。調查中反映,文化專干能參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作是文化專干的榮幸,多數(shù)文化專干根本不想再考慮文化站的業(yè)務工作。文化專干作為農村群眾文化的專職工作人員,應該有多半時間從事群眾文化工作,而在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干隊伍中,原定的文化專干,目前不到20%的人員在見風使舵,在這20%的在崗人員中,基本上沒有從事文化站本職工作,大部分時間都用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府其它的日常行政事務中。街道辦事處更多的是兼職文化輔導員,無專職人員、無專用經費、無專門辦公場所。(2)文化專干整體素質太低。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站80%以上的不具備從事文化工作的素質,有文化專業(yè)特長的只有16%左右。%,這一比例遠低于小學教師50%中級職稱人員比例, (3)文化專干年齡偏大。45歲以上的占總人數(shù)在25%以上,30歲以下的人員少于25%。(4)文化專干待遇較差。文化專干的年工資大部分是20005000元(數(shù)據來源于2006年市文化局某領導講話材料),與同期公務員的工資、教師的工資比,實在太低,就是農民進城打工的工資收入也比這高些。為了生存,文化站干部只能根據自己的特長去創(chuàng)收。有位文化站長這么說“現(xiàn)在的文化干部活著沒人管,搞事沒有錢,病了沒人瞧,老了沒人養(yǎng),死了沒人理”,另一位文化專干則說“現(xiàn)在的文化干部是生的偉大,活的艱難,死的可惜”。(5)文化專干干事無陣地。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站可說名不符實、有名無實。2005年中調查炎陵、茶陵、醴陵三縣,炎陵有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站,真正健全合格的僅有2個、占15%,一般情況7個、占80%,基本癱瘓6個、占40%;茶陵24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站,健全、一般、基本癱瘓各占三分之一;醴陵有37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站,真正健全、工作開展得好的不足8個占21%,基本癱瘓的不少于11個占30%。綜合三縣情況,%,%,以上數(shù)據可說許多文化站已經名不符實,甚至有名無實了。街道辦事處沒有設文化站,文化工作由一名副書記或副主任兼管,只負責把上級布置的任務安排完成,很多由企業(yè)具體承擔,社區(qū)文化活動多由社區(qū)居民自發(fā)組織。三、原因分析以上問題的存在,我
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