關于株洲市基層文化管理者隊伍建設情況的調研報告(編輯修改稿)
2025-07-04 12:42 本頁面
【文章內容簡介】 醴陵市也只有18個，最少的蘆淞區(qū)只有2個，但蘆淞區(qū)又是一個文化底蘊深的區(qū)，文化活動也不少。機構少體現(xiàn)在很多街道辦事處沒有文化站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有9個沒有文化站，沒有機構更別談人員。文化專干隊伍越來越弱。（1）文化專干不專。一是現(xiàn)在文化專干有80%以上是兼職。如炎陵縣15名文化專干和兼職干部中（其中專職的1人，兼職14人），1人由電影放映員轉任，7人是安置的復伍軍人，4人是招工頂職的“子弟兵”，3人是其他崗位轉過來的，實際上，一年到頭能開展一些文化活動的只有25人，有78人基本不從事文化工作。據調查，攸縣一文化站站長，當了15年文化專干，干了15年司法、林管站、計生工作和辦公室秘書。像他們這樣還算好的。調查中反映，文化專干能參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作是文化專干的榮幸，多數(shù)文化專干根本不想再考慮文化站的業(yè)務工作。文化專干作為農村群眾文化的專職工作人員，應該有多半時間從事群眾文化工作，而在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干隊伍中，原定的文化專干，目前不到20%的人員在見風使舵，在這20%的在崗人員中，基本上沒有從事文化站本職工作，大部分時間都用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府其它的日常行政事務中。街道辦事處更多的是兼職文化輔導員，無專職人員、無專用經費、無專門辦公場所。（2）文化專干整體素質太低。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站80%以上的不具備從事文化工作的素質，有文化專業(yè)特長的只有16%左右。%，這一比例遠低于小學教師50%中級職稱人員比例， （3）文化專干年齡偏大。45歲以上的占總人數(shù)在25%以上，30歲以下的人員少于25%。（4）文化專干待遇較差。文化專干的年工資大部分是20005000元（數(shù)據來源于2006年市文化局某領導講話材料），與同期公務員的工資、教師的工資比，實在太低，就是農民進城打工的工資收入也比這高些。為了生存，文化站干部只能根據自己的特長去創(chuàng)收。有位文化站長這么說“現(xiàn)在的文化干部活著沒人管，搞事沒有錢，病了沒人瞧，老了沒人養(yǎng)，死了沒人理”，另一位文化專干則說“現(xiàn)在的文化干部是生的偉大，活的艱難，死的可惜”。（5）文化專干干事無陣地。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站可說名不符實、有名無實。2005年中調查炎陵、茶陵、醴陵三縣，炎陵有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，真正健全合格的僅有2個、占15%，一般情況7個、占80%，基本癱瘓6個、占40%；茶陵24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，健全、一般、基本癱瘓各占三分之一；醴陵有37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，真正健全、工作開展得好的不足8個占21%，基本癱瘓的不少于11個占30%。綜合三縣情況，%，%，以上數(shù)據可說許多文化站已經名不符實，甚至有名無實了。街道辦事處沒有設文化站，文化工作由一名副書記或副主任兼管，只負責把上級布置的任務安排完成，很多由企業(yè)具體承擔，社區(qū)文化活動多由社區(qū)居民自發(fā)組織。三、原因分析以上問題的存在，我
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