3堅守思想陣地,凝聚職工力量,促進企業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-08-26 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系統(tǒng)的部分職工發(fā)揚奉獻精神，克服高溫、高濕天氣加班加點生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展做出新貢獻。 由于設備產(chǎn)能不足，工廠只能安排周末連續(xù)加班，在高度緊張和快節(jié)奏的生產(chǎn)壓力下，部分職工產(chǎn)生了一些抱怨，特別是部分生產(chǎn)一線雙職工，由于連續(xù)的倒班作業(yè)和周末加班，無法安排 第 9 頁 共 19 頁 輔導和關心孩子的學習、考試，產(chǎn)生了一定的思想波動。 我們 感到，企業(yè)的發(fā)展要緊緊依靠職工群眾的大力支持和積極參與，所以必須更加關注職工的思想動態(tài)，關注職工在工作、學習和生活中遇到的壓力和實際困難，要從職工的切身利益出發(fā)，從合法、合理出發(fā)，盡企業(yè)之力為職工解決困難、疏導壓力、鼓舞斗志。 發(fā)現(xiàn)問題后，我們進行了認真地分析，因地、因時、因人地開展工作，做到有的放矢、對癥下藥。一是加緊走訪生產(chǎn)車間，深入基層，認真調(diào)研，與生產(chǎn)系統(tǒng)領導班子和職工群眾就企業(yè)發(fā)展、職工利益、新廠建設、品牌發(fā)展進行溝通，聽取意見和建議，取得職工群眾的認同和積極參與。二是要求車間領導從大局 出發(fā)，從職工合理需求出發(fā)，適時對有困難的職工進行合理的生產(chǎn)安排調(diào)整，關注困難職工在工作和生活中遇到的問題，開展心理疏導，提供解決的辦法。三是要求醫(yī)保中心合理安排醫(yī)務人員，調(diào)研生產(chǎn)系統(tǒng)職工的身心狀況，為食堂調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)提供參考意見，改善職工的飲食，加強巡診，開展好防暑降溫、疾病預防等工作。四是職能部室人員在合理安排和完成部門工作的同時，向車間提供人力支持，加強走訪和工作交流。五是企業(yè)幼兒園根據(jù)周末加班情況，實施可行的改進方案，解決職工周末不能照看孩子的實際困難。通過有力的措施保障，穩(wěn)定了職工隊伍，保證了企業(yè)生產(chǎn)有序進行。 第 10 頁 共 19 頁 堅持關注職工切身利益，堅持以人為本的管理思想，使我認識到思想政治工作必須把教育引導和職工利益結(jié)合起來，只有把企業(yè)改革任務和生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題向職工講清楚，避免空洞說教，才能使我們的思想政治工作更加行之有效。 第四篇：工會工作匯報材料 凝聚 “ 家 ” 的力量，促進企業(yè)發(fā)展凝聚 “ 家 ” 的力量，為企業(yè)發(fā)展立新功 — 張家界南方運輸有限責任公司工會工作情況匯報 張家界南方運輸有限責任公司是一家以公路客運為主的運輸企業(yè)，掛牌成立于 2024 年 9 月，注冊資金 萬元，直 接從業(yè)人員（含司乘人員） 795 人，管理人員 22 人，工會會員 172人?，F(xiàn)有客貨汽車 254 輛，主要經(jīng)營班線客運和旅游客運，年創(chuàng)產(chǎn)值約 4000 萬元，上交國家各項稅、費近 700 萬元。解決了全縣范圍內(nèi)一萬多人的生計問題，為慈利經(jīng)濟發(fā)展作出了一定的貢獻，促進了社會和諧穩(wěn)定。公司 200 2024 年被縣總工會授予 “ 工會工作先進單位 ” ， 2024 年被縣總工會評為 “ 模范職工之家 ” ， 2024 年被 XX 市個私企業(yè)協(xié)會評為 “XX 市首屆十佳文明經(jīng)營標兵單位 ” ， 2024 年被縣道路運輸管理所評為 “ 安全工作先進單位 ” 。公司工會的工 作主要做法是： 一、領導重視，營造溫馨之 “ 家 ” 。 公司董事長、法定代表人胡金平同志非常重視工會工作。 第 11 頁 共 19 頁 2024 年成立了公司工會委員會。成立時工會會員不足 10 人，到現(xiàn)在為止已發(fā)展到 170 多人。公司成立了工會領導小組，譚徽金任工會主席，另有委員 4 名。工會經(jīng)常組織職工學習工會法和相關綜合知識。工會設立了工會活動室，掛有標牌，工會經(jīng)費設有獨立帳戶，方便工會開展工作，為職工建起了溫馨的家園，由此凝聚起職工的集體力量，為公司的快速發(fā)展起到了重要作用。 二、強化職能，維護 “ 家人 ” 權益。 為加強民主管理，充分發(fā)揮工會作用，切實行使好職工當家作主的權利，認真督促落實每一項職工福利與待遇。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司與聘用職工都簽定了勞務合同，其中 20 人按政策規(guī)定標準交納了養(yǎng) 老保險。工作時間與行政事業(yè)單位同步，周工作時間不超過40 小時，享受國家規(guī)定的七個法定假日 11 天的休息，并發(fā)放一定的節(jié)日補助。今年 11 月份，公司還組織全體職工進行了健康檢查。先后進行了多次工資調(diào)整，即每年一小調(diào)，三年一大調(diào)。公司對工作服基本上做到夏裝兩年一發(fā)，春秋裝三年一發(fā)，冬裝四年一發(fā)。 三、開展活動， 豐富 “ 家庭生活 ” 。 維護職工合法權益是 “ 建家 ” 的宗旨。公司工會成立幾年來，堅持組織職工開展有意義的工會活動，先后組織職工參觀賀龍故居，到北京參觀學習，到海南學習考察，到天門山、五雷山、武 第 12 頁 共 19 頁 陵源旅游。組織職工開展文化娛樂活動，觀看文藝演出、釣魚、等活動。在公司大力支持下，還購置了娛樂設施設備，訂購了相關書籍。在活動室內(nèi)張掛各項工作制度，使職工能夠詳盡了解工會工作制度及工會會員義務。 四、承擔社會責任，建設 “ 和諧之家 ” 。 關心、愛護、幫助貧困職工，是維護職工隊伍和諧穩(wěn)定的一個舉措。幾 年來，工會經(jīng)常到貧困職工家噓寒問暖，特別是春節(jié)前組織慰問貧困職工，先后發(fā)放慰問金 6000 余元，慰問糧 4500斤，慰問食油 200 余斤。職工生病住院工會組織到醫(yī)院看望慰問。使廣大職工感到工會組織的溫暖，更加熱愛、積極參加工會組織。自 2024 年起，公司還支持救助貧困學生四名，每年按標準給貧
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