3加強基層工會勞動保護工作的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條件、對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工 實行特殊保護等；四是保護職工享有在勞動保護方面的知情權(quán)、批評檢控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、緊急避險權(quán)，教育職工自覺履行在勞動保護方面遵章守紀、正確使用勞動防護用品、服從生產(chǎn)指揮、及時報告險情等義務(wù)；五是堅持 “ 四不放過 ” 的原則，參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護后期保障工作，保護工傷職工和職業(yè)病患者的法定權(quán)利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護活動向縱深發(fā)展方面，要堅持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護監(jiān)督手段，豐富勞動保護監(jiān)督內(nèi)容，最大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動 性，謀求工會 第 4 頁 共 7 頁 勞動保護監(jiān)督工作的最大成效。 三、存在的問題 （一）、部分企業(yè)勞動保護意識淡化。在追求企業(yè)利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。存在著勞動保護說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。 （二）、勞動保護教育不夠，職工自我保護能力差。一些職工缺乏自我保護意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時有發(fā)生。一些勞動密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。 （三）、工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍 技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍不能保持 相對穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護科學(xué)管理知識，技術(shù)素質(zhì)偏低。在實際工作中，往往出現(xiàn)勞動保護監(jiān)督檢查員提不出意見，不會監(jiān)督；整改方案聽命行政，監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)等等。 四、解決的對策 工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責(zé)的精神，把維護職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，
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