3加強基層地稅部門黨建工作的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，認(rèn)為業(yè)務(wù) 工作是“ 硬指標(biāo) ” ，黨建工作是 “ 軟任務(wù) ” ， “ 三會一課 ” 多了就會影響單位的其他工作。 （二）黨組織作用 “ 弱化 ” ?？h局黨務(wù)工作往往配備一名干部，同時還要兼顧其他工作任務(wù)，工作動力不足，對基層黨組織的指導(dǎo)作用有限；基層黨支部則疲于奔波業(yè)務(wù)工作為主，黨建力量更加匱乏，很多工作無法有效開展和落實，黨組織作用嚴(yán)重弱化。黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用無法充分發(fā)揮，另外很多先進(jìn)的思想無法得到普及，黨組織號召力度大幅度下降，黨建工作即便是有所開展，也根本無法收到成效，白白消耗了人力、物力，浪費了時間。 第 5 頁 共 10 頁 （三） 黨員干部教育管理 “ 虛化 ” 。在政治理論學(xué)習(xí)上，重視不夠、工作不力，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個樣，有的支部組織理論學(xué)習(xí)采取一人念、大家聽的老辦法，念完以后了事；即使有時組織討論，也多是空發(fā)議論，理論與實際相脫離，嚴(yán)重影響了黨員理論學(xué)習(xí)的積極性。在黨員經(jīng)常性教育管理方面，工作上要求多，思想上關(guān)心少，抓普遍性教育管理多，聯(lián)系實際進(jìn)行個性化教育管理少，缺乏說服力和感召力。在貫徹執(zhí)行黨支部工作制度上表現(xiàn)不力，少數(shù)黨支部在制度建設(shè)上往往是搞形式主義、走過場，難以發(fā)揮應(yīng)有的保障作用，與落實黨建工作責(zé)任制的要求很不適應(yīng)。 （ 四）黨建工作方式 “ 僵化 ” 。主要表現(xiàn)在工作內(nèi)容枯燥，方式方法單一，運行機制不完善。從內(nèi)容和方式方法上看，很多方法手段只是簡單重復(fù)，繼承不夠，思考創(chuàng)新不足。內(nèi)容上滿足于 “ 政治說教 ” ，工作方式停留在 “ 以會議傳達(dá)會議，以文件傳達(dá)文件 ” ，未能與新形勢下的新要求有機融合?；鶎狱h建工作制度落實不夠全面，對黨員的思想教育針對性不強，沒有把學(xué)習(xí)教育同單位實際和個人思想改造緊密結(jié)合。 （五）黨員主體地位 “ 淡化 ” 。一些基層黨組織只把黨員視為被教育被管理的對象，沒有尊重黨員的主體地位，不注意發(fā)揮黨員的作用，黨員權(quán)利與義務(wù) 、責(zé)任不對等，強調(diào)履行義務(wù)多，行使權(quán)利少；個別基層黨組織中，黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá) 第 6 頁 共 10 頁 權(quán)和監(jiān)督權(quán)沒有得到全面落實，黨員參與黨組織工作的政治熱情不高，只局限于舉舉手，投投票，開開會等層面上。 （六）基層黨務(wù)人員隊伍 “ 軟化 ” 。目前，基層業(yè)務(wù)工作應(yīng)接不暇，考核壓力、指標(biāo)壓力、人員緊張等多重因素作用下，基層黨務(wù)人員隊伍建設(shè)上難免有所忽視，基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分是兼職，本身已經(jīng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1