3加強信息隊伍建設(shè)的體會與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和使命感，能夠促進其保持長期的工作熱情。尤其是信息工作較為辛苦、清苦，常常是 “ 白加黑 ” 、 “ 五加二 ” ， 365 個工作日，相較辦公室其他工作，規(guī)矩更多，要求更嚴，有時候遇到重大負面信息，還要承擔政治風險，使得許多信息人員如履薄冰，不敢大膽工作，也不安心工作。針對這種現(xiàn)狀，要進一步健全激勵機制。一是在從政治上要高看一籌。要關(guān)心信息人員成長成才，上級黨委辦公室加強與高校、上級部門 的交流，為信息人員參加繼續(xù)教育、自學考試、在職培訓等創(chuàng)設(shè)寬松良好的環(huán)境，支持、幫助其健康成長；要明確信息人員的職級，提高政治待遇，在職稱評定、級別評定等方面的政策上適當向信息人員傾斜，增強其政治責任感和榮譽感；要大力 第 3 頁 共 4 頁 提拔重用信息干部，為其成才創(chuàng)造良好的平臺，比如近三年來， 縣委辦綜調(diào)室信息工作人員中有 3 人調(diào)到其他組室擔任中層骨干，有 2 人考調(diào)至省、市黨政機關(guān)；全縣信息工作隊伍有17 人被提拔重用。二是在生活上要厚愛一等。目前
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