3加大干部選拔任用工作中的競(jìng)爭(zhēng)力度(編輯修改稿)
2024-08-26 17:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的程序規(guī)則要統(tǒng)一規(guī)范，相同層面、相同類(lèi)型的競(jìng)爭(zhēng)性選拔，其程序、規(guī)則應(yīng)是相近的，不能因人而異，隨意修改程序和規(guī)則。二是科學(xué)性。要遵循于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則制定競(jìng)爭(zhēng)的程序和規(guī)則，使其既不繁瑣復(fù)雜，又確實(shí)能達(dá)到篩選人才的效果。對(duì)人選能力素質(zhì)的測(cè)評(píng)方法要增強(qiáng)客觀性，減少主觀因素的影響。三是嚴(yán)肅性。要堅(jiān)持按程序和規(guī)則辦事，在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，既定的程序不能走形式，更不能 “ 飛過(guò)海 ” 。否則，競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)出現(xiàn)無(wú)序狀態(tài)，難以達(dá)到選 準(zhǔn)人、用好人的目的。 第四，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)合作，實(shí)現(xiàn)同向競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)就是要優(yōu)勝劣汰，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。但有的同志擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)會(huì)影響團(tuán)結(jié)，造成內(nèi)部矛盾。防止出現(xiàn)這種現(xiàn)象要從兩個(gè)方面入手：對(duì)各級(jí)黨委及其組織部門(mén)而言，要辯證地看待 “ 優(yōu)勝劣汰 ” ，一方面要尊重競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，用好通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)勝出的干部，充分發(fā)揮他們的才智；另一方面又不能只以一次成敗論英雄，要把競(jìng)爭(zhēng)看作是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的機(jī)會(huì)，對(duì)那些雖然落選但素質(zhì)較好、具有潛能的干部要予以關(guān)注，納入視野，及時(shí)跟蹤和培養(yǎng)。對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的干部而言，要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，把它看作是 展示自身才華、接受組織挑選的契機(jī)，是向其他同志虛心學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短的良機(jī)，而不是相互拆臺(tái)的 “ 明爭(zhēng)暗斗 ” ，更不是水火不容的戰(zhàn)場(chǎng)。參與競(jìng)爭(zhēng)的同 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 志要心底坦蕩、胸襟開(kāi)闊，優(yōu)勝者不能志得意滿(mǎn)，淘汰者也不能心懷怨氣。組織部門(mén)在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中要加強(qiáng)引導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)那些心胸狹窄、不擇手段，暗中 “ 做手腳 ” 破壞團(tuán)結(jié)的人決不能提拔重用，要嚴(yán)肅教育和處理，努力從各方面為競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造和諧融洽的氛圍。 三、建立健全干部選拔任用機(jī)制要體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性 要積極推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。近年來(lái)，上海在市管干部層面進(jìn)行了公開(kāi)選拔工作的 探索試點(diǎn)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但也存在一些問(wèn)題。加強(qiáng)公開(kāi)選拔工作要著力建立和完善 “ 四個(gè)機(jī)制 ” ：一是建立經(jīng)?；?、規(guī)范化的工作機(jī)制。加強(qiáng)職位分析的基礎(chǔ)性工作，明確崗位職責(zé)和要求，便于因崗擇人。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實(shí)行定期集中的公開(kāi)選拔，從實(shí)踐看，一年開(kāi)展一次較為適宜。進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔工作流程，合理設(shè)定公開(kāi)選拔的時(shí)間周期，認(rèn)真把好報(bào)名關(guān)、筆試關(guān)、面試關(guān)和考察關(guān)。二是完善科學(xué)規(guī)范的考試機(jī)
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