3加強人才工作實施意見(編輯修改稿)
2024-08-26 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總體布局， 第 3 頁 共 5 頁 作為目標考核任務之一，健全完善人才工作聯(lián)席會議制度和 領導干部直接聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，形成 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的社會氛圍。二是優(yōu)化政策環(huán)境。認真貫徹落實《公務員法》和中央、市、區(qū) “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，強化人才職前培訓、人才職后培養(yǎng)、人才引進、人才流動、人才使用、人才評價、人才激勵、人才安全、人才保障的政策和法規(guī)執(zhí)行落實情況的監(jiān)督，推動人才工作依法開展。三是優(yōu)化人才工作環(huán)境。改善各類人才特別是高級專業(yè)技術人才的工作條件，加強各類學術團體建設，解決優(yōu)秀人才的子女入學、家屬就業(yè)等后顧之憂。 大膽使用優(yōu)秀人才。將通過各種平臺發(fā)現(xiàn)的優(yōu) 秀人才，大膽選派到合適的領導崗位任職；加大事業(yè)單位人事制度改革，進一步擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權，以實績、貢獻為依據(jù)，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜；建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬制度，繼續(xù)對全區(qū)主要國有企業(yè)高層管理人員實行年薪制。 大力表彰優(yōu)秀人才。在全區(qū)開展人才獎項的清理工作，按中共 XX 市委辦公廳、 XX 市人民政府辦公廳《關于規(guī)范人才獎勵工作的通知》（渝委辦發(fā) [**]54 號）要求，科學設置人才獎項，規(guī)范人才獎勵程序，改進人才獎勵辦法和加強人才獎勵管理。大力表彰獎勵對 **經(jīng)濟社會發(fā)展 作出突出貢獻的人才。 四、
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