6縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才信息工作的意見(編輯修改稿)
2025-09-25 15:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、人才需求信息； 與人才相關(guān)的有利于浙水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的探索和思考； 人才工作調(diào)研報告或論文，專業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域中需要推廣的新技術(shù)、新經(jīng)驗； 推薦國內(nèi)外人才工作的好經(jīng)驗、好做法。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才信息工作制度建設(shè)完善信息報送制度。一是完善信息審核程序。首次報送的信息，要經(jīng)本單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報縣人才辦；已在相關(guān)媒體或本地、本單位（部門）以及上級行業(yè)主管部門采用或刊登的信息，不用審核可直接報送。二是拓展信息發(fā)布渠道。各類信息在報送縣人才辦的同時，可直接報送市委組織部人才辦和有關(guān)社會媒體，以擴(kuò)大宣傳范圍。三是明確信息報送數(shù)量和時限。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月報送信息不低于2篇，其他單位（部門）每月報送信息不低于1篇；要突出信息的時效性，一般信息上報時間要與宣傳主題所在時段相吻合，重大會議和重要活動信息一般要在結(jié)束后12日內(nèi)上報。 推進(jìn)質(zhì)量提升制度。一是增強(qiáng)捕捉信息的敏銳性。要強(qiáng)化信息意識，善于從上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講
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