8州鄭大學(xué)進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才引進(jìn)工作若干意見(編輯修改稿)
2024-09-19 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 選，提供科研經(jīng)費(fèi) 1000 萬元至 2024 萬元及必備的科研條件，配備助手，提供住房一套，安家費(fèi) 100 萬元，聘期內(nèi)年薪 50 萬元。 （ 5）對(duì)引進(jìn)的國(guó)家杰出青年基金獲得者，提供科研經(jīng)費(fèi) 500萬元至 1000 萬元及必備的科研條件，配備助手，提供住房一套，安家費(fèi) 50 萬元，聘期內(nèi)年薪 30 萬元。 （ 6）對(duì)引進(jìn)的國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃人選、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才以及 其他相應(yīng)層次的高端人才，學(xué)校根據(jù)個(gè)人學(xué)術(shù)水平，參照以上各層次人才的待遇，提供相應(yīng)的工作條件和生活保障。 （ 7）對(duì)短期來校工作的海內(nèi)外知名專家，每月給予 1 萬元至 3 萬元工作補(bǔ)貼，工作期間提供專家公寓。 （ 8）對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及必備的科研條件。 同時(shí)符合引進(jìn)對(duì)象中兩條以上要求者，按照就高原則享受相應(yīng)引才待遇。 四、管理與考核 （ 1）各相關(guān)院（系）負(fù)責(zé)高端人才的前期考察、安排助手及日常管理工作。人事處負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)手續(xù)辦 理，負(fù)責(zé)落 第 4 頁 共 6 頁 實(shí)科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)和住房，負(fù)責(zé)高端人才年度考核的相關(guān)工作。國(guó)有資產(chǎn)管理處協(xié)調(diào)各相關(guān)院（系）落實(shí)引進(jìn)人才的實(shí)驗(yàn)室及工作用房。
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