桃浦中學關于進一步加強學校領導班子建設的若干意見(編輯修改稿)
2025-07-21 21:44 本頁面
【文章內容簡介】 改革校級領導任用制度，逐步推行校級領導競聘上崗或定向推薦上崗工作，并實行一年試用期，探索校級領導聘任制和任期制的新路子。深化學校中層干部聘任制，新提拔或輪崗的中層干部均要通過一定程度競聘上崗，并實行任期三年制。新提拔的中層干部年齡男性一般不超過45周歲，女性一般不超過40周歲，現職中層干部的年齡一般控制在男性55周歲以下，女性50周歲以下。按照“靠得住，有本事”的要求，著眼于教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。加大選拔干部力度。堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉和考察年輕干部，并在“用”字上下工夫，以進一步優(yōu)化領導干部隊伍結構，提高整體素質，增強生機與活力。要健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，每個班子成員都要站在講政治的高度，站在事業(yè)發(fā)展的高度，堅持黨性原則，自覺維護班子團結，防止和克服各自為政、各行其是的不良行為。班子成員既要從大局出發(fā)，維護“班長”威信和領導班子團結，又要敢于堅持原則，對存在的問題勇于發(fā)表意見，對上級部門的決定、決議必須堅決執(zhí)行，做到令行禁止，維護大局。1按照集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定的原則和方法，進一步完善學校內部的議事和決策機制，凡涉及學校改革、建設和內部管理等重大決策，如干部任免、人事調配、評先評優(yōu)、職稱評聘、利益分配、執(zhí)行教育教學法規(guī)、招生、重大經濟開支等，都必須由學校領導班子集體討論，不允許個人說了算。要形成議事制度和工作制度。1教代會和校務公開工作是學校民主監(jiān)督的重要形式，要進一步完善和堅持教職工
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