關于進一步加強人才工作若干政策的實施意見(編輯修改稿)
2025-08-30 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才智力 1充分利用國家和省相關政策，大力開展外國專家智力引進工作。對取得顯著效益的，在享受優(yōu)惠政策和獎勵方面，與國內(nèi)專家同樣對待。 1依托留學人員創(chuàng)業(yè)園，為留學人員來唐創(chuàng)辦企業(yè)優(yōu)惠提供場地和服務。協(xié)助留學人員企業(yè)獲得風險投資、擔?；鸬闹С?。各級中小企業(yè)借貸擔保機構(gòu)優(yōu)先為留學人員企業(yè)提供擔保。留學人員在唐創(chuàng)辦企業(yè)持續(xù)經(jīng)營5年以上的，市人事局每兩年進行一次綜合考核評定，對其中效益顯著的，由市人才開發(fā)專項資金給予5－10萬元的經(jīng)費資助。 1外國專家和留學回國人員所承擔的科研項目獲國家部委、省廳經(jīng)費資助的，市人才開發(fā)專項資金按1：1的比例給予匹配。在本市立項的外國專家和留學回國人員科研項目，由市人才開發(fā)專項資金給予2－3萬元的經(jīng)費資助。 1積極培育國家級和省級引智成果示范基地，對獲得國家級和省級“引進國外智力成果示范推廣基地”的，由市人才開發(fā)專項資金分別給予10萬元和５萬元的經(jīng)費資助。 四、強化人才培養(yǎng)培訓 1每年選拔一批各行業(yè)、各專業(yè)領域有較高水平和較大影響、有較強發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年專家和懂科技、會管理的新型企業(yè)家，送到國內(nèi)外重點高校、科研機構(gòu)、跨國公司進修培訓，培訓時間一般為3個月至1年，所需費用由市人才開發(fā)專項資金負擔50%（特別急需的專業(yè)或貢獻突出的人才經(jīng)批準還可適當提高比例），其余由所在單位負擔。 1支持我市重點企業(yè)申報建立博士后科研工作站。鼓勵博士后科研工作站招收博士后進站開展科研活動，每進站１名博士后由市人才開發(fā)專項資金給予5萬元的經(jīng)費資助。支持我市高校積極爭取碩士、博士學位授予權，期間聘請專家教授所需的咨詢費用，經(jīng)市人事局批準，由市人才開發(fā)專項資金酌情給予資助。 1鼓勵支持在職人員攻讀與本人從事專業(yè)有關的碩士、博士學位。經(jīng)批準參加脫產(chǎn)學習的，已有的編制、職務、工資福利待遇不變；學習期滿取得國家承認學歷和相應學位的，所在單位報銷不少于二分之一的學費。 強化農(nóng)村實用人才開發(fā)培訓工作。各縣（市）區(qū)都要根據(jù)自身實際，制定培訓規(guī)劃，安排專項經(jīng)費。被評為省級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的，在省獎勵的基礎上，由市人才開發(fā)專項資金發(fā)給每人5000元培訓補助費；被評為市級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的，由市人才開發(fā)專項資金發(fā)給每人3000元培訓補助費。
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