市進一步加強人才工作實施方案(編輯修改稿)
2025-04-12 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重點項目，采取“走出去”和“請進來”的方式，充分利用國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，每年舉辦2期左右的專題培訓(xùn)班和不少于4次的專題講座，培訓(xùn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和各類專業(yè)技術(shù)人才1000人左右。 （六）選派優(yōu)秀干部和科技人員進企業(yè)到基層計劃。 繼續(xù)推行“圍墻法則”，根據(jù)企業(yè)需求，每年在全市選派60名左右優(yōu)秀干部和各類專業(yè)人才到工業(yè)園區(qū)和重點項目建設(shè)一線掛職鍛煉。選派20名科技人員到基層醫(yī)衛(wèi)、農(nóng)業(yè)一線擔任科技特派員，在工資福利待遇和職務(wù)不變的前提下，由各派出單位每月適當給予其固定交通生活補助。 （七）農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃。 每年在汨羅市委黨?；蛟狸柺修r(nóng)村黨員基層干部實用技術(shù)培訓(xùn)基地分類分期培訓(xùn)農(nóng)村實用人才300人左右，并選拔150名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才帶頭人，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場每人給予3000元專項資助。 三、引進政策 （八）開辟事業(yè)單位緊缺急需人才引進 事業(yè)單位按崗位需要引進國家“985”、“211”類重點院校全日制本科及碩士研究生以上學歷、中高級職稱等緊缺急需人才，當前隱藏內(nèi)容免費查看經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意
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