3加強社會組織黨的建設工作思考(編輯修改稿)
2024-08-26 16:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展；從業(yè)人員對開展黨的工作不關(guān)心，抱著“ 多一事不如少一事 ” 、 “ 無所謂 ” 的態(tài)度，致使在社會組織中黨建工作及黨員發(fā)展工作滯后。存在著黨員宗旨意識不強、群眾觀點 淡化、工作作風不深入、政社不分、管理不規(guī)范、公益意識淡薄、追逐利益化、重收費輕服務、對服務對象反映的問題聽之任之漠不關(guān)心、聽不進他人意見和建議等問題。少數(shù)社會組織為了追求利益，違反法規(guī)，內(nèi)部監(jiān)督機制缺失，損害服務對象利益，造成社會負面影響。 （四）部分社會組織人員不夠穩(wěn)定，導致黨組織基礎難以建立。 第 5 頁 共 10 頁 社會團體實行會員制，是一種松散型管理模式，會員絕大部分兼職，不少黨員組織關(guān)系都在業(yè)務主管單位、機關(guān)、企事業(yè)單位。民辦非企業(yè)單位雖屬實體性，但由于主辦者的目的是把民非單位作為自己追求利益的一種職 業(yè)和手段，雇傭人員重業(yè)務專業(yè)、重實用、重效益。此外，由于民非大都規(guī)模較小，經(jīng)濟實力較弱，缺乏長遠發(fā)展規(guī)劃和打算，用工隨意性較大，員工流動性強，留不住人才。有的員工是黨員的，也認為自己是一名打工者，工作不穩(wěn)定，不愿把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到民非單位來。這樣致使社團、民非黨建工作缺乏應有的組織基礎，更談不上黨員的發(fā)展、黨員作用的發(fā)揮。導致少數(shù)黨員包括主辦人淡化黨員意識，忘記黨員標準及要求，追名逐利、貪圖享受、玩風盛行、生活攀比、信念動搖、誠信自律意識不強。 （五）社會組織管理體制不順，導致黨建工作責任不夠清晰。 依照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，社團和民非實行業(yè)務主管單位和登記管理機關(guān)雙重負責的管理體制，登記管理機關(guān)和業(yè)務主管單位對社團、民非的管理是一個有機整體，但又各有職責職能不同。登記管理機關(guān)依法登記和監(jiān)督管理，業(yè)務主管單位側(cè)重行業(yè)管理和業(yè)務活動。黨組織工作責任歸屬于登記管理機關(guān)，由于社團、民非發(fā)展較快、數(shù)量較大、分布廣、涉及行業(yè)多，僅僅靠登記管理機關(guān)負責黨組織建設，實難打開黨建工作局面。究竟如何加強社會組織黨的建設，值得認真探討。 第 6 頁 共 10 頁 三、主要措施及建議 加強社會組織黨建工作，要從實際出發(fā)，采 取切實有效的措施，有針對性地解決存在的問題，穩(wěn)步推進社會組織黨建工作，把黨組織的領導核心作用和黨員模范帶頭作用及時覆蓋到社會組織。 （一）健全常設機構(gòu)落實工作專班，加強對社會組織黨建工作的管理與指導。 成立中共 **市 **區(qū)社會組織工作委員會，配備相應的專職工作人員，具體負責全區(qū)社會組
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1