【正文】 建工作機(jī)構(gòu)，實(shí)行行業(yè)管理或歸口管理。 （一）健全常設(shè)機(jī)構(gòu)落實(shí)工作專班，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作的管理與指導(dǎo)。作為社會(huì)組織的舉辦者，尤其是部分民辦非企業(yè)單位負(fù)責(zé)人，對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)比較模糊，認(rèn)為自己憑本事、靠能力生存，單位無黨組織照樣能管理好，經(jīng)營好，甚至認(rèn)為黨建工作務(wù)虛，不會(huì)給單位帶來直接經(jīng)濟(jì)效益，擔(dān)心開展黨建工作會(huì)分散精力，影響自己?jiǎn)挝坏慕?jīng)營和發(fā)展；從業(yè)人員對(duì)開展黨的工作不關(guān)心，抱著“ 多一事不如少一事 ” 、 “ 無所謂 ” 的態(tài)度，致使在社會(huì)組織中黨建工作及黨員發(fā)展工作滯后。由于社會(huì)組織點(diǎn)多、面廣，人員流動(dòng)性和變化性大，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制及管理機(jī)制不健全，缺乏專職工作人員，難以保障社會(huì)組織黨建工作扎實(shí)有序進(jìn)行，導(dǎo)致社會(huì)組織黨建工作的推進(jìn)缺乏實(shí)效性。是黨開展群眾工作的重要載體和陣地，是黨的基層組織建設(shè)新的重要領(lǐng)域。根據(jù)社會(huì)組織年檢情況看，少數(shù)社會(huì)組織不能達(dá)到年檢要求，在工作場(chǎng)所、開展業(yè)務(wù)、工作人員等方面均存在不足。有的員工是黨員的，也認(rèn)為自己是一名打工者，工作不穩(wěn)定，不愿把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到民非單位來。四是實(shí)行社會(huì)組織中的黨員登記管理、關(guān)系轉(zhuǎn)移、組織發(fā)展的統(tǒng)一管理。樹立社會(huì)組織黨建工作先進(jìn)典型，通過創(chuàng)建社會(huì)組織黨建工作示范點(diǎn)，帶動(dòng)和推進(jìn)面上工作，切實(shí)增強(qiáng)黨組織在社會(huì)組織 中的影響力。充分發(fā)揮黨員的先鋒模 第 10 頁 共 10 頁 范作用，扎實(shí)有效地推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作。五是將單位會(huì)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 級(jí)社會(huì)組織以外的社會(huì)組織黨組織納入?yún)^(qū)社會(huì)組織工作委員會(huì)管理，并與社會(huì)組織年檢工作相結(jié)合，納入年 第 8 頁 共 10 頁 檢內(nèi)容，實(shí)行年度考核制。二是健全基層組織打好基礎(chǔ) 。 （四）部分社會(huì)組織人員不夠穩(wěn)定，導(dǎo)致黨組織基礎(chǔ)難以建立。對(duì)社會(huì)組織黨建工作缺乏足夠的重視。 第 1 頁 共 10 頁 加強(qiáng)社會(huì)組織黨的建設(shè)工作思考 隨著改革的不斷深入和政府職能的不斷轉(zhuǎn)換，一些過去由政府承擔(dān)的社會(huì)福利和公益事業(yè)逐步被剝離出來走向社會(huì)。社會(huì)組織黨建工作與機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比約束力較弱，組織不健全、組織關(guān)系不順，加上人員分散、流動(dòng)性大，無組織生活，無專職工作人員，致使黨建活動(dòng)難以正常有序地開展。 第 5 頁 共 10 頁 社會(huì)團(tuán)體實(shí)行會(huì)員制，是一種松散型管理模式，會(huì)員絕大部分兼職，不少黨員組織關(guān)系都在業(yè)務(wù)主管單位、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。對(duì)已建有黨組織的進(jìn)行黨建工作指導(dǎo)，對(duì)應(yīng)建未建的及時(shí)建立基層組織，對(duì)不符合建立黨組織條件的單位采取聯(lián)合建和創(chuàng)造