【正文】 建工作機(jī)構(gòu)，實行行業(yè)管理或歸口管理。 （一）健全常設(shè)機(jī)構(gòu)落實工作專班，加強(qiáng)對社會組織黨建工作的管理與指導(dǎo)。作為社會組織的舉辦者，尤其是部分民辦非企業(yè)單位負(fù)責(zé)人，對黨建工作認(rèn)識比較模糊，認(rèn)為自己憑本事、靠能力生存，單位無黨組織照樣能管理好，經(jīng)營好，甚至認(rèn)為黨建工作務(wù)虛，不會給單位帶來直接經(jīng)濟(jì)效益，擔(dān)心開展黨建工作會分散精力，影響自己單位的經(jīng)營和發(fā)展；從業(yè)人員對開展黨的工作不關(guān)心，抱著“ 多一事不如少一事 ” 、 “ 無所謂 ” 的態(tài)度，致使在社會組織中黨建工作及黨員發(fā)展工作滯后。由于社會組織點多、面廣，人員流動性和變化性大，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制及管理機(jī)制不健全，缺乏專職工作人員，難以保障社會組織黨建工作扎實有序進(jìn)行，導(dǎo)致社會組織黨建工作的推進(jìn)缺乏實效性。是黨開展群眾工作的重要載體和陣地，是黨的基層組織建設(shè)新的重要領(lǐng)域。根據(jù)社會組織年檢情況看，少數(shù)社會組織不能達(dá)到年檢要求，在工作場所、開展業(yè)務(wù)、工作人員等方面均存在不足。有的員工是黨員的，也認(rèn)為自己是一名打工者，工作不穩(wěn)定，不愿把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到民非單位來。四是實行社會組織中的黨員登記管理、關(guān)系轉(zhuǎn)移、組織發(fā)展的統(tǒng)一管理。樹立社會組織黨建工作先進(jìn)典型，通過創(chuàng)建社會組織黨建工作示范點，帶動和推進(jìn)面上工作，切實增強(qiáng)黨組織在社會組織 中的影響力。充分發(fā)揮黨員的先鋒模 第 10 頁 共 10 頁 范作用，扎實有效地推進(jìn)社會組織黨建工作。五是將單位會員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 級社會組織以外的社會組織黨組織納入?yún)^(qū)社會組織工作委員會管理，并與社會組織年檢工作相結(jié)合，納入年 第 8 頁 共 10 頁 檢內(nèi)容，實行年度考核制。二是健全基層組織打好基礎(chǔ) 。 （四）部分社會組織人員不夠穩(wěn)定，導(dǎo)致黨組織基礎(chǔ)難以建立。對社會組織黨建工作缺乏足夠的重視。 第 1 頁 共 10 頁 加強(qiáng)社會組織黨的建設(shè)工作思考 隨著改革的不斷深入和政府職能的不斷轉(zhuǎn)換，一些過去由政府承擔(dān)的社會福利和公益事業(yè)逐步被剝離出來走向社會。社會組織黨建工作與機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比約束力較弱，組織不健全、組織關(guān)系不順，加上人員分散、流動性大，無組織生活，無專職工作人員，致使黨建活動難以正常有序地開展。 第 5 頁 共 10 頁 社會團(tuán)體實行會員制，是一種松散型管理模式，會員絕大部分兼職，不少黨員組織關(guān)系都在業(yè)務(wù)主管單位、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。對已建有黨組織的進(jìn)行黨建工作指導(dǎo)，對應(yīng)建未建的及時建立基層組織，對不符合建立黨組織條件的單位采取聯(lián)合建和創(chuàng)造