3關(guān)于社會組織管理工作創(chuàng)新的做法與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知》，明確年檢范圍、時間、內(nèi)容、方法和要求。二是突出重點。年檢時，嚴(yán)格把關(guān)，做到合格一個通過一個，對暫時無法達到要求的社會組織，出具整改通知書，規(guī)定時間，限期整改。對一些因各種原因造成活動不正常、經(jīng)費難落實的重點社團，多次上門會同業(yè)務(wù)主管部門一起協(xié)調(diào)、溝通解決辦法。三是形式多樣。本著先易后難的原則，采用現(xiàn)場辦公、專題會議、個別協(xié)商、電話 督辦、登門催辦等多種形式進行年檢。例如：對科協(xié)主管的 26 個社團分農(nóng)業(yè)、工交、財貿(mào)三個組進行現(xiàn)場辦公；對 38 家社區(qū)服務(wù)機構(gòu)則以 4 個街道為集中點，在同一時間、同一地點、同時到位，社會組織、業(yè)務(wù)主管部門、登記管理機關(guān)流水作業(yè)，提高了年檢工作的質(zhì)量、進度和效果。通過 第 3 頁 共 4 頁 年檢，社會組織進一步健全了組織機構(gòu)，完善了內(nèi)部管理制度，提高了整體素質(zhì)，促進了規(guī)范化建設(shè)。 （三）培育發(fā)展。一是注重信息交流。我們與教育局、技監(jiān)局、體育局、文聯(lián)、工商聯(lián)等有關(guān)部門，經(jīng)常溝通，及時聯(lián)系。如教育局在頒發(fā)《社會力量辦
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