3關(guān)于進一步嚴肅工作紀律,加強考勤管理工作的(編輯修改稿)
2024-08-26 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織和參與任何形式的賭博活動。 第 6 頁 共 13 頁 。公司全體員工要樹立堅定的法制觀念，絕不說影響團結(jié)的話，絕不做違反法律的事，奉公守法，做文明員工，做守法公民。 八、廉潔從業(yè)、加強廉政建設(shè)。公司全體干部職工，特別是各項目部，公司各部門決不能把手中的權(quán)利亂施濫用，要嚴于律己，認真落實公司廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定 ，建立健全懲防體系，以及 “ 信任不能代替監(jiān)督 ” 、 “ 信 3 任不能放松監(jiān)督 ” 的清正廉潔的運行機制。對于違反廉潔自律規(guī)定的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，根據(jù)情節(jié)輕重，一律嚴肅處理，絕不手軟。除紀律處分外，給予經(jīng)濟處罰。 第三篇：關(guān)于嚴肅工作紀律加強請假管理的規(guī)定關(guān)于進一步嚴肅工作紀律加強請假管理的 規(guī)定 各 xxx： 為進一步嚴肅工作紀律，加強人員管理，嚴禁違規(guī)違紀行為的發(fā)生，促進干部管理的科學化、制度化和規(guī)范化，營造和諧干事的良好氛圍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員 法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合分局工作的實際，經(jīng)分局黨委研究，特制定以下規(guī)定。 第一條本規(guī)定適用于分局所有未辦理正式退休手續(xù)的公務(wù) 第 7 頁 共 13 頁 員、事業(yè)單位人員和工勤人員。 第二條加強人員管理。各單位要加強對所屬人員的管理，對所有未辦理正式退休手續(xù)的工作人員必須按規(guī)定納入正常管理，嚴格考勤、考核。全體工作人員要自覺做到遵紀守法，在崗在位，盡職盡責，忠于職守，勤奮工作，堅決杜絕長期不上班、在編不在崗、出工不出力等現(xiàn)象的發(fā)生；堅決杜絕任何可能出現(xiàn)的干部管理 “ 真空地帶 ” 和失控現(xiàn)象。 第三條嚴格工作紀律。要嚴格工作考勤制度和請銷假制度，做到按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。分局班子副職請假一天（含一天）以內(nèi)由本單位正職批準，請假一天以上由分局正職批準后報市局人事部門審核備案；股（所、隊）長請假一天（含一天）以內(nèi)由分局主管領(lǐng)導批準，請假一天以上由分 — 1— 局正職批準；一般工作人員請假一天（含一天）以內(nèi)由所在單位科（股、所、隊）長批準，請假一天以上由分局主管領(lǐng)導批準。第四條加強對長期病假人員的管理，規(guī)范病假手續(xù)。病假是指機關(guān)、事業(yè)單位工作人員患病或非因公 負傷治療期間不能堅持正常工作而必須住院治療或休養(yǎng)所給予的假期。 病假必須持有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，按照規(guī)定程序進行審批。各單位對長期病假人員要規(guī)范管理，做好調(diào)查摸底工作。要堅持實事求是的態(tài)度，組織好對本單位長期病假人員的上 第 8 頁 共 13 頁 門慰問、檢查復診工作，如發(fā)現(xiàn)謊報瞞報、小病大養(yǎng)等弄虛作假行為，要依法依紀嚴肅處理。 第五條休假依據(jù)《關(guān)于認真貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》的規(guī)定執(zhí)行。事假、病假、休假在按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)的同時，須將經(jīng)過審批的《請（休）假條》報分局人事部門備案。 連續(xù)病假 2 個月或累計病休 3 個月以上、事假累計超過一個月的人員不得享受年休假。 第六條未履行請假手續(xù)不上班的行為視為曠
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