3關于進一步嚴肅工作紀律,加強考勤管理工作的-資料下載頁
2025-08-17 16:45本頁面
【正文】 勞動紀律，不做與工作無關的事情。 （二）按時上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。 （三）嚴格執(zhí)行公司請、銷假管理制度。 二、切實加強對考勤工作的管理 （一）中層干部及機關辦公人員自覺遵守公司制定的打卡機作息時間，早 8： 45— 9： 00，中午 12： 00— 13： 00，下午 16： 第 11 頁 共 13 頁 45— 17： 00 為正常上下班打卡時間。晚 23： 30— 24： 00 為中層干部值班打卡時間。如遇打卡機發(fā)生故障或停電現(xiàn)象，人力資源部將會做備案記錄。夜間值班的中層領導如遇打卡 機故障現(xiàn)象，請在值班記錄薄上做記錄，以便配合人力資源部備案。 （二）各部門負責人作為考勤工作的第一責任人，考勤工作必須實事求是。員工因病、事假需要請假的員工應該按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，請銷假單隨當月報考勤表一并上交人力資源部備案。 （三）于 2024 年 7 月開始，人力資源部每月將機關各部門考勤機打卡記錄送至各部門，由部門進行核對員工的出勤狀況。 （四）考勤工作堅持日考、月報制。月考勤匯總表每天由考勤員填寫，于每月 26 日由部門負責人審核簽字蓋章上報人力資源部。對各種不在崗的情況（包括事 假、病假、公干、學習等）真實填寫月考勤匯總表，不準漏報、錯報、瞞報。 三、嚴肅查處違反勞動紀律的行為 （一）因事假當月累計超過 3 天的扣除當月獎金，因病假當月累計超過 5 天的扣除當月獎金。 （二）對考勤中弄虛作假的，給予通報批評，情節(jié)嚴重的，將取消年度評優(yōu)先進資格。 各部門、車間要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項工作的順利開展。 二〇一二年七月八日 第 12 頁 共 13 頁 第五篇：關于嚴肅考勤紀律的通知關于嚴肅公司考勤紀律的通知 公司全體員工： 為規(guī)范公司日常管理、嚴肅工作紀律，人力資源部將從下周起加強對考勤工作的監(jiān)督和管理。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為?，F(xiàn)對考勤紀律重申如下，請認真遵照執(zhí)行。 。公司將進行不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在公司內(nèi)網(wǎng)予以通報批評，并根據(jù)規(guī)定直接扣發(fā)考勤人和被代考勤人 300 元工資，兩次以上的每次扣發(fā) 500 元工資。 ，請?zhí)崆案嬷块T負責人或分管領導。如有特殊情況不能及時告知，事后請部門負責人電話告 知人力資源部，否則將視作遲到（早退）或曠工。 ，空缺的考勤記錄員工應填寫合理解釋后由部門負責人簽字審批。 9 點整以后的考勤記錄視為遲到， 5 點 30 分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退 1 次扣 30 元，月累計達 3 次扣考勤工資的 50％；月累計達 5 次，扣全月的考勤工資。 ，考勤的結果會直接影響到此項得分，請各位員工增強紀律意識，嚴格遵守公司紀律。 第 13 頁 共 13 頁 特此通知 人力資源部 2024 年 5 月 8 日
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