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3關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)考勤管理工作的(參考版)

2024-08-26 16:45本頁面
  

【正文】 第 13 頁 共 13 頁 特此通知 人力資源部 2024 年 5 月 8 日 。 9 點(diǎn)整以后的考勤記錄視為遲到, 5 點(diǎn) 30 分以前的考勤記錄視為早退,員工遲到、早退 1 次扣 30 元,月累計(jì)達(dá) 3 次扣考勤工資的 50%;月累計(jì)達(dá) 5 次,扣全月的考勤工資。如有特殊情況不能及時(shí)告知,事后請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人電話告 知人力資源部,否則將視作遲到(早退)或曠工。公司將進(jìn)行不定期檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在公司內(nèi)網(wǎng)予以通報(bào)批評(píng),并根據(jù)規(guī)定直接扣發(fā)考勤人和被代考勤人 300 元工資,兩次以上的每次扣發(fā) 500 元工資?,F(xiàn)對(duì)考勤紀(jì)律重申如下,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 二〇一二年七月八日 第 12 頁 共 13 頁 第五篇:關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知關(guān)于嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律的通知 公司全體員工: 為規(guī)范公司日常管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,人力資源部將從下周起加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督和管理。 (二)對(duì)考勤中弄虛作假的,給予通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的,將取消年度評(píng)優(yōu)先進(jìn)資格。對(duì)各種不在崗的情況(包括事 假、病假、公干、學(xué)習(xí)等)真實(shí)填寫月考勤匯總表,不準(zhǔn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)。 (四)考勤工作堅(jiān)持日考、月報(bào)制。員工因病、事假需要請(qǐng)假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù),請(qǐng)銷假單隨當(dāng)月報(bào)考勤表一并上交人力資源部備案。夜間值班的中層領(lǐng)導(dǎo)如遇打卡 機(jī)故障現(xiàn)象,請(qǐng)?jiān)谥蛋嘤涗洷∩献鲇涗?,以便配合人力資源部備案。晚 23: 30— 24: 00 為中層干部值班打卡時(shí)間。 (三)嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)、銷假管理制度。 中共 xxxxxx 分局黨委 2024 年 3 月 26 日 — 4— 第四篇:關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知關(guān)于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的通知 各部門、車間: 為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,保證良好的工作秩序,形成有效的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求,現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下: 一、進(jìn)一步抓好勞動(dòng)紀(jì)律 (一)各部門工作人員必須嚴(yán)格 遵守工作時(shí)間,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不做與工作無關(guān)的事情。凡因工作作風(fēng)不實(shí)、敷衍應(yīng)付,不能履職盡責(zé)造成重大事故和惡劣影響 第 10 頁 共 13 頁 的,被省局、市委、市政府、市紀(jì)委問責(zé)或者被市級(jí)以上新聞媒體曝光查實(shí)的,對(duì)直接責(zé)任人一律先免職,再依法依紀(jì)從重做出處理,并扣發(fā)精神文明 獎(jiǎng),取消評(píng)先資格。公務(wù)員 — 3— 不進(jìn)行考核的,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。第八條嚴(yán)格工作人員病假、事假期間的考核管理。 根據(jù)豫人薪 199915 號(hào)文件規(guī)定,機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在 15 天以內(nèi)的,原工資照發(fā);工作人員全年事假累計(jì)超過15 天,從第 16 天事假起按本人月基本工資的 70%發(fā)給。病假期間工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最底工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。病假累計(jì)超過 6 個(gè)月的,從第7 個(gè)月起,工作年限不滿 10 年的,發(fā)給本人基本工資的 70%;工 第 9 頁 共
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