關于進一步嚴肅工作紀律,加強考勤管理工作的(參考版)
2024-10-25 16:16本頁面
【正文】 管理有限公司2015年8月19日。以上規(guī)定，公司全體人員要嚴格執(zhí)行，公司將不定期對落實規(guī)定情況進行檢查、抽查。積極參加公司組織的“雙創(chuàng)”及其他活動。牢固樹立“住戶至上、服務第一”的經營理念，物業(yè)服務中心工作時間辦公室必須要保持有人值守，確有急事辦公室無人時做出相應提示，方便來訪業(yè)主辦事。對上級布置的各項工作、領導交辦的任務要不折不扣地予以執(zhí)行，不能搞上有政策、下有對策，隨意簡化或變通，切實做到步調一致，令行禁止。要明確自己的崗位職責，講實話、辦實事、求實效，勤勤懇懇、踏踏實實地干好本職工作。按照《員工手冊》第六章請假事宜之規(guī)定執(zhí)行。保持環(huán)境整潔有序，工作時間不準串崗閑聊、辦私事，不準做上網聊天、玩游戲、炒股等與工作無關的事情，不準影響和妨礙他人工作。要按時上下班，不得遲到、早退,不得擅離工作崗位。xxxxxxxxxx xxx年xxx月xxx日第五篇：關于進一步嚴肅工作紀律的通知關于進一步嚴肅工作紀律的通知所屬各部室/物業(yè)小區(qū)：市作風辦、市效能辦有關人員組成作風檢查組，于2015 年7 月13日—7 月30 日，采取明查暗訪、實地查證等形式，先后深入市直機關、市直各“窗口”單位，四個區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦、居委會等單位，對作風紀律情況進行了檢查，并對多起違反工作紀律的行為進行了通報，引起了我司高度重視，我們要自警自省，始終保持良好的工作狀態(tài)。（6）全月按規(guī)定工作日上班，無遲到、早退、曠工及缺勤者為全勤。（4）杜絕曠工，曠工一天倒扣三天基本工資，曠工連續(xù)三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工作福利，一年累計曠工5次以上的取消年終評優(yōu)資格。7)公司召開各類會議，經理及以上遲到一次罰款200元，主管及以上罰款100元。（2）上班時間已到而未到崗的，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；工作時間未經領導批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。男員工在配偶生育期間享有7天（含節(jié)假日）帶薪假期。公司正式員工結婚可請帶薪婚假七天2)喪假：直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可請帶薪喪假三天。（2）因身體原因需請病假(連續(xù)三天及以上)需附縣級以上的醫(yī)院病歷證明。各部門經理請假應提前一天填寫請假條報總經理批準，特殊情況根據第三條（1）、（2）處理。報領導批準后，交各部門負責考勤人員存檔備查，返崗后辦理銷假手續(xù)。四、請假（1）嚴格請銷假。備注：辦公室負責考勤人員月底將各部門考勤匯總、公告，未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)的逾期再不處理。以上情況每月不得超過三次，四次以上按照第五條考勤規(guī)則（3）、（4）處理。業(yè)務應酬，次日不能按時打卡，待到崗后填寫《未打卡情況
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