關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知(編輯修改稿)
2024-10-14 01:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、常務(wù)副總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批；董事長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理交叉審批。（二）請(qǐng)假手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。請(qǐng)假未獲批的應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請(qǐng)假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請(qǐng)假，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合管理部。七、各類假期規(guī)定（一）事假員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計(jì)事假超過1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計(jì)事假超過15天者取消當(dāng)月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金（或雙薪）。（二）病假員工請(qǐng)病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。醫(yī)療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個(gè)月，五年以上,10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（三）法定節(jié)假日員工享受國(guó)家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）。（四）年休假，享受帶薪年休假，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。，工作時(shí)間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿1年的員工次年開始享受年休假。，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，1015天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司
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