關(guān)于進(jìn)一步加強員工考勤管理的補充通知(編輯修改稿)
2024-10-14 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。（二）請假手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。請假未獲批的應(yīng)及時告知人力資源部門，應(yīng)填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當(dāng)天補辦書面請假手續(xù)。請假單、請假證明交綜合管理部。七、各類假期規(guī)定（一）事假員工請事假，按請假流程辦理請假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過15天者取消當(dāng)月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計超過30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。（二）病假員工請病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。醫(yī)療期：員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個月，五年以上,10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（三）法定節(jié)假日員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。（四）年休假，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。，工作時間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，1015天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉(zhuǎn)。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司
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