關于進一步加強員工考勤管理的補充通知(參考版)
2024-10-14 01:37本頁面
【正文】 。各位領導、裝置主任和專業(yè)主任每日隨時將所轄管理人員遲到、早退的時間及原因，通過**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時登記，月末進行匯總，確保與項目部指紋機當月考勤情況相吻合。并且，代課的教師也要接受同樣處罰。三，如果遇到特殊情況來不及請假的（親人或家庭重大變故的），學校會酌情考慮，但必須把情況及時反應給有關領導并將工作安排落實到位，返校時必須將請假條及時補上，四，若人已經(jīng)離開了工作崗位，又沒有以上提到的特殊情況的，一律按曠工論處。一，教師有事先請假，以書面材料“龍場中學教師請假條”為證，先請假，人才能離崗，批假時限按上級有關文件執(zhí)行。公司根據(jù)各單位人員數(shù)量，核定了2013年各單位正式工超勤獎總額（詳見附件），由各單位專款專用、承包使用，按月考核兌現(xiàn)，余缺由本單位工資總額進行調劑。七、各單位要加強對基層區(qū)隊（車間）、科室考勤記錄的監(jiān)督檢查，堅決落實公司關于員工收入廠務公開的有關規(guī)定，每月按時公布員工考勤記錄，暢通信息傳遞渠道，接收群眾監(jiān)督。（二）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。各單位、各部門全體員工的出勤統(tǒng)計表要在每月5日前報公司人力資源部備查。各單位、各部門主要負責人對本單位、本部門員工出勤情況和考勤管理負總責。第三篇：關于進一步加強員工考勤管理的通知(修改)神華神東煤炭集團有限責任公司文件神東〔2013〕70號關于進一步加強員工考勤管理工作的通知各單位、各部門：在2012出勤獎審批過程中，反映出部分單位考勤基礎工作薄弱，考勤管理存在著不嚴、不細、不到位的現(xiàn)象?；榧?、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假、計劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。（八）工傷假員工因工負傷，應立即報告，并由所在部門寫出事情經(jīng)過和證明意見交綜合管理部。：一般計劃生育假為7天。（七）計劃生育假、產(chǎn)假、陪護假計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的休假辦法按國家法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行?；榧傩杼崆耙粋€月書面申請（帶結婚證原件），婚假書面申請和結婚證復印件交綜合管理部備存。（六）婚（喪）假公司員工請婚（喪）假，必須出具有關證明后，再 按照請假流程報批。（五）護理假員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫(yī)院證明申請護理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。，不享受當年的年休假： 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的員工
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