關(guān)于進一步加強員工考勤管理的補充通知-文庫吧資料
2024-10-14 01:37本頁面
【正文】 ，請病假累計4個月以上。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。，不能跨使用。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。（三）法定節(jié)假日員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個月，五年以上,10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（二）病假員工請病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過15天者取消當(dāng)月效益工資。請假單、請假證明交綜合管理部。（二）請假手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。：請假人提出申請→人力資源部門備案→董事長審批。六、請假流程及手續(xù)（一）公司本部各部門員工請假流程：：請假人提出申請→部門負責(zé)人簽署意見→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。特殊情況需要臨時加班時，各部門要在3個工作 日內(nèi)向綜合管理部補報加班申請、審批手續(xù)，否則實際加班時間將視為無效。（二）加班的申請、審批程序加班員工需提前一天填寫《加班申請單》，由部門負責(zé)人批準并上報分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準或加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統(tǒng)計備查。加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。五、加（值）班管理（一）加班范圍上級主管臨時交辦或新增的任務(wù)。工作時間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、聊、炒股、看影視或小說等行為。（三）未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。四、出勤管理規(guī)定（一）上班時間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)
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