3加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 州事業(yè)單位工人崗位（等級(jí)）聘任制管理暫行辦法》，對(duì)事業(yè)單位各類崗位的界定、工作性質(zhì)、設(shè)置原則、條件、監(jiān)督管理，以及本類崗位人員的任職資格、職務(wù)等級(jí)、職務(wù)晉升、聘任程序、考核培訓(xùn)、工資福利等做出統(tǒng)一、詳細(xì)的要求，為順利實(shí)施崗位分類設(shè)置及管理提供了有效的操作 “ 平臺(tái) ” 和政策依據(jù)。 幾點(diǎn)體會(huì)與思考 崗位設(shè)置必須在核定的編制數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。 “ 以編定崗 ” 是崗位設(shè)置工作應(yīng)遵循的基本原測(cè)。把編制管理與崗位設(shè)置有機(jī)結(jié)合起來，有利于事業(yè)單位科學(xué)合理配置在職人員，不斷規(guī)范用人行為；有利于實(shí)現(xiàn) “ 因人設(shè)崗，盲目用人 ”向 “ 因事設(shè)崗、按崗聘人 ” 的轉(zhuǎn)變，同時(shí)還可有效控制超編進(jìn)人，減輕財(cái)政供養(yǎng)負(fù)擔(dān)
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