3關(guān)于新時(shí)代村干部選拔任用的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參加工作后政府組織函授學(xué)習(xí)完成大專。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的 4 人，經(jīng)濟(jì)收入排在本村居前列的 2 人。社事專干 11 人，從年齡結(jié)構(gòu)上看： 30 歲以下 1 人， 36— 40 歲 1 人， 41— 45 歲 5 人，4650 歲 4 人；從文化結(jié)構(gòu)看：初中 3 人，高中（含函授大專）8 人；家庭有固定收入產(chǎn)業(yè)的 1 人，經(jīng)濟(jì)收入排列本村居前列的0 人。其次，在工作方法上，大多沿襲過去傳統(tǒng)的工作方式方法，以行政強(qiáng)制命令的多，以安排部署的多，以會(huì)傳達(dá)會(huì)議的多，對(duì)“ 三會(huì)一課 ” 、 “ 一事一議 ” 等制度運(yùn)用的不是很好。村干部執(zhí)行政策的能力、加快發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、化解矛盾的能力、解決自身問題的能力有待于提高。最后，村干部思個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多，謀全村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的少。村干部帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共 同致富的能力還有待于提高。 二、村干部培養(yǎng)選拔上存在的困難目前，在農(nóng)村干部培養(yǎng)、選拔上普遍存在以下兩個(gè)問題。一是
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