3關(guān)于政務(wù)公開進(jìn)程中存在的主要問題及其對策研究(編輯修改稿)
2025-08-26 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 們往往缺乏科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，在臨近畢業(yè)找工作時(shí)，一時(shí)不知如何是好，出現(xiàn)就業(yè)迷茫，續(xù) 而從眾跟風(fēng)，大家都覺得好的工作單位一哄而上。 二、大學(xué)生就業(yè)過程中存在問題的原因分析 （一）就業(yè)競爭激烈，就業(yè)難度增大 造成就業(yè)難度增大的原因主要有以下幾個方面。 ，就業(yè)崗位增長緩慢。 大學(xué)擴(kuò)招是一個重要原因。 ” 學(xué)生數(shù)量的增加直接改變了勞動力市場的供求關(guān)系。一方面，新的勞動力涌入市場，另一方面，就業(yè)崗位的增長卻較緩慢，客觀上引發(fā)了一部分大學(xué)生就業(yè)難。當(dāng)前就業(yè)市場供大于求，大學(xué)畢業(yè)生一次就業(yè)率呈下降趨勢，大學(xué)畢業(yè)生面臨比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。 。 畢業(yè)生就業(yè)難與學(xué)科結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式不盡合理也有一定的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷等專業(yè)的畢業(yè)生找工作要么頗為吃力，要么就只有改行。另外，一些工科學(xué)校升格成綜合類大學(xué)，設(shè)立了不少文科專業(yè)，而到了畢業(yè)時(shí)，社會對這些學(xué)校畢業(yè)的文科生認(rèn)同率不高，這造成了很多優(yōu)秀大學(xué)生就業(yè)難。 第 4 頁 共 6 頁 。 大學(xué)生的薪水預(yù)期與用人單位的薪金待遇的差距是非常大的。 （二）就業(yè)期望過高，就業(yè)觀念更新滯后 分析造成高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過高 原因主要有： 。 人生價(jià)值觀直接影響畢業(yè)生的就業(yè)觀，特別是受到功利主義、實(shí)用主義思潮的沖擊，不少畢業(yè)生在選擇
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