燃?xì)夤?領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范(編輯修改稿)
2025-08-18 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以造福民眾、回饋社會(huì)的決心和行動(dòng)， 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 努力使政府和公眾理解、關(guān)心和支持 xx的事業(yè)。 （七） （與媒體關(guān)系）： 妥善處理與媒體的關(guān)系，努力使各種傳播媒體支持 xx，避免出現(xiàn)有消極影響的報(bào)道和起不良作用 的宣傳。 （八） （與同行的關(guān)系）： 虛心向同行學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，超越自我，超越對(duì)方。 第十五條 （文化和制度）： xx領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和制度的力行者。 （一） （文化）： 要將企業(yè)文化，特別是企業(yè)的基本理念轉(zhuǎn)化為員工的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。通過培訓(xùn)，特別是個(gè)人的示范作用，倡導(dǎo)企業(yè)文化，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。要善于利用一些日常并不起眼的小事，向員工灌輸企業(yè)文化。 （二） （制度）： 領(lǐng)導(dǎo)自己所主管工作范圍內(nèi)的制度建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使各種規(guī)章制度協(xié)調(diào)一致，可執(zhí)行、可檢查。要學(xué)好制度、用好制度，做到“有法必依、違 法必究”。 第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部工作要求 第十六條 （領(lǐng)導(dǎo)方式）： xx 領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要善于利用組織所賦予的職位權(quán)力，而且要善于利用個(gè)人影響力帶領(lǐng)下屬確立和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 （一） （建立模范）： 以自身的優(yōu)良品格和良好的職業(yè)道德去影響下屬，使下屬認(rèn)同自己。 （二） （樹立威信）： 以自身的智慧和才能去帶動(dòng)下屬，使下屬信服自己。 第十七條 （胸懷）： xx 領(lǐng)導(dǎo)干部要有全局觀念和戰(zhàn)略眼光，有包容性，信奉并達(dá)到“海納百川、有容乃大，壁立千韌、無欲則剛”的境界。 （一） （站高望遠(yuǎn)）： 站在更高層次考慮問題，看待自己和別人，處理各種事情。綜合部門領(lǐng) 導(dǎo)要站在全局角度考慮問題，專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)在專業(yè)上要考慮得深入、細(xì)致。 （二） （把握全局）： 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各成員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)集團(tuán)和企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀和未來走勢(shì)有深入的了解，特別是要把握競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，對(duì)現(xiàn)實(shí)和潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、機(jī)遇與挑戰(zhàn)做到了然于胸。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 8 頁 （三） （開放與交流）： 每一個(gè)組織都要嚴(yán)守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)一致，但不能搞封閉式組織，必須對(duì)上級(jí)開放，對(duì)集團(tuán)公司開放，接受上級(jí)部門和集團(tuán)公司的監(jiān)督和控制；要加強(qiáng)與兄弟單位的溝通和交流，互相學(xué)習(xí)、共同提高。 第十八條 （負(fù)責(zé)）： xx 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有克服困難的勇氣和耐心，持之以恒、百折不撓，熱愛工作、熱情待人、樂觀向上。 （一） （盡職盡責(zé)）： 從大處著眼、小處著手，干好每一件事。不管是份內(nèi)、份外的事，只要是 xx 的事，就應(yīng)該去關(guān)心，只要是安排給你的事，就應(yīng)該去干好。 （二） （逐步規(guī)范）： 要先干好、后規(guī)范、再優(yōu)化，盡快形成科學(xué)的分工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1