3關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)務(wù)人員的 第 4 頁 共 8 頁 積極性?？冃ЧべY應(yīng)在崗位設(shè)置審批和人員聘用工作完成后兌現(xiàn)。 四、妥善分流安置基層醫(yī)療衛(wèi)生單位相關(guān)人員 （九）切實(shí)做好基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位競聘落崗人員的分流安置工作，是推進(jìn)人事制度改革的重要內(nèi)容之 一。各地要本著對基層醫(yī)務(wù)人員高度負(fù)責(zé)的精神，按照維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定大局的要求，用 3 年時(shí)間完成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人 員分流安置任務(wù)。 （十）對按《 XX 省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》（蘇編辦發(fā)。 2024。 7 號）核定的編制內(nèi)未聘用的人員（含政策性安置人員），可采取多種形式進(jìn)行分流。 。截至 2024 年 12 月 31 日，工齡滿 30 年，或男滿 55 周歲、女滿 50 周歲且工齡滿 20 年的，經(jīng)本人申請，單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門后，可辦理提前退休。 退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。 。對管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位落聘人員，由單位針對空缺的工勤崗位，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，提供兩次以上雙向選擇、競聘上崗的機(jī)會(huì)。仍未被聘用上崗者，按蘇人通。 2024。 66 號文件規(guī)定執(zhí)行。未聘人員在本單位待聘期間，享受不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，原醫(yī)療保障待遇不變。 。在這次改革過程中辭職、領(lǐng)辦或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體者，除按蘇政辦發(fā)。 2024。 123 號文件有關(guān)規(guī)定給予 第 5 頁 共 8 頁 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，給予相當(dāng)于本人 3 年基本工資的資金補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。 （十一）清退 分流編制外聘用人員。對編制外聘用人員原則上予以清退。用人單位應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，及時(shí)終止和解除聘用合同，按政策規(guī)定或合同約定給予相應(yīng)的補(bǔ)償并做好有關(guān)社保方面的銜接工作。符合國家和省教育、衛(wèi)生部門認(rèn)可的醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上專業(yè)學(xué)歷、并具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)編制、崗位空 缺和需求，嚴(yán)格按照程序，以縣（市、區(qū)）為單位，采取公開招聘的方式，一次性擇
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