6事業(yè)單位人事制度改革考察報告-事業(yè)單位分類改革(編輯修改稿)
2025-09-20 15:00 本頁面
【文章內容簡介】 幾點： 一、編制具體崗位設置，明確責、權、利、義，競聘上崗、簽定合同。對不同類型的人按項目管理，按成本、效益分配，對 第 2 頁 共 3 頁 管理人員，實行職員制度，分 5 個等級按相應崗位管理；對專業(yè)技術人員，實行評聘分開，按工作能力和業(yè)績水平設定崗位工資；工勤人員按崗位等級規(guī)范，明確崗位職責和工作權限。改革后實行崗位工資，績效工作 。對全額撥款單位，國家發(fā)的部分不改，其它部分與績效掛鉤。 二、職工的養(yǎng)老保險問題。養(yǎng)老保險解決不了，改革是很難進行的。現(xiàn) XX 市對自收自支的事業(yè)單
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1