6事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告-事業(yè)單位分類改革(編輯修改稿)
2024-09-20 15:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 幾點(diǎn)： 一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競(jìng)聘上崗、簽定合同。對(duì)不同類型的人按項(xiàng)目管理，按成本、效益分配，對(duì) 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 管理人員，實(shí)行職員制度，分 5 個(gè)等級(jí)按相應(yīng)崗位管理；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，按工作能力和業(yè)績(jī)水平設(shè)定崗位工資；工勤人員按崗位等級(jí)規(guī)范，明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。改革后實(shí)行崗位工資，績(jī)效工作 。對(duì)全額撥款單位，國(guó)家發(fā)的部分不改，其它部分與績(jī)效掛鉤。 二、職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。養(yǎng)老保險(xiǎn)解決不了，改革是很難進(jìn)行的。現(xiàn) XX 市對(duì)自收自支的事業(yè)單
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