3關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 14:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定。 （三）創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。通過組織培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、專題講座、實踐鍛煉等多種途徑，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，進(jìn)一步提高社區(qū)工作者掌握運(yùn)用現(xiàn)代辦公手段、語言文字表達(dá)、宣傳鼓動、調(diào)解矛盾、應(yīng)變和實務(wù)等方面 第 4 頁 共 7 頁 的能力。培訓(xùn)方式以崗位培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等為主。 （四）加強(qiáng)崗位交流鍛煉。推行社區(qū)工作者學(xué)習(xí)交流制度。通過上掛、輪崗、橫向交流等形式，全面加強(qiáng)社區(qū)工作者的崗位交流，進(jìn)一步拓寬社區(qū)工作者工作思路、鍛煉工作能力、挖掘工作潛力、提高綜合 素質(zhì)，培養(yǎng)社區(qū)業(yè)務(wù)骨干和行業(yè)標(biāo)兵，塑造現(xiàn)代化社區(qū)工作者群體形象。 四、健全考核評議機(jī)制 （一）建立績效考核評議制度。社區(qū)工作者任職期間實行年度考核評議制度?？己艘陨鐓^(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績和廉五個方面，重點考核工作實績。考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，連續(xù)兩年基本合格視為不合格，考核結(jié)果應(yīng)作為社區(qū)工作者續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，全市每兩年組織開展一次十大杰出社區(qū)黨組織書記、居委會主任等評選 表彰活動，區(qū)（縣）每 12 年組織開展一次十佳優(yōu)秀社區(qū)黨務(wù)工作者、居委會主任等評選表彰活動，對成績突出的社區(qū)工作者進(jìn)行宣傳、表彰、獎勵。 （二）建立過錯責(zé)任追究制度。堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲處相結(jié)合的原則。對未能按期完成工作任務(wù)，或執(zhí)行上級指示、決定、和命令不力，以及其他違反社區(qū)管理規(guī)定，造成工作貽誤等后果的社區(qū)工作人員，視情節(jié)輕 第 5 頁 共 7 頁 重采取責(zé)令其書面檢查、通報批評、訓(xùn)誡談話、解聘等責(zé)任追究辦法。 五、完善保障激勵機(jī)制 （一）落實工資福利待遇。社區(qū)工作者的工資 福利由各區(qū)（縣）
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1