3關于基層稅務干部勝任力的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:01 本頁面
【文章內容簡介】 ⑥ 動機 /需要，是指決定一個人外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想。 上述勝任特征常用水中漂浮的一座冰山來描述。知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很易發(fā)現(xiàn)；社會角色、自我概念、人格特質和動機 /需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難發(fā)現(xiàn)。深層特征是決定人們的行為及表現(xiàn)的關鍵因素。 勝任力的概念提出后，受到企業(yè)界和學術界的極大關注，勝任力研究成為全球的焦點。對勝任力的廣泛、深入研究為新經濟時代人力資源管理提供了新思路。人力資源管理向以勝任力 為基礎的人力資源管理轉變，員工有勝任力成為組織核心競爭力的關鍵，成為競爭優(yōu)勢的來源。對勝任力的合理利用和有效開發(fā)被視為管理領域的戰(zhàn)略性武器。 第 3 頁 共 4 頁 二、層稅務干部勝任力存在的問題 （一）從勝任力表層特征看稅務干部勝任力存在的問題。 從知識、技能等勝任力
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