3關(guān)于稅務(wù)監(jiān)察人才建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的條件。要遵循各類(lèi)人才成長(zhǎng)的客觀(guān)規(guī)律，開(kāi)辟人才生成的 “ 快車(chē)道 ” 。一是要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，把監(jiān)察人才建設(shè)置于社會(huì)和稅收大環(huán)境之中來(lái)運(yùn)作，使干部素質(zhì)的提高過(guò)程成為積蓄能量，接受現(xiàn)代文明、道德的社會(huì)化過(guò)程和全方位發(fā)展的過(guò)程。二是唯才是舉，用人所長(zhǎng)，克服求全責(zé)備的觀(guān)念，放手使用，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好地發(fā)揮人才的作用。三是鼓勵(lì)人才競(jìng)爭(zhēng) ，引導(dǎo)和鼓勵(lì)人才勇 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)價(jià)值，并為人才競(jìng)爭(zhēng)制定引導(dǎo)性政策，創(chuàng)造平等的機(jī)會(huì)和條件，使優(yōu)秀人才脫穎而出。 （三）優(yōu)化人才成長(zhǎng)的環(huán)境。一是營(yíng)造有利于人才發(fā)揮作用的大環(huán)境，構(gòu)建人才政策體系，對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才、拔尖人才大膽使用，破格提拔，提高其政治待遇和社會(huì)地位，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎(jiǎng)，使人才的積極性最大限度地發(fā)揮出來(lái)。二是營(yíng)造寬松的人才工作環(huán)境，搭建人才施展才干的舞臺(tái)，在人才聚集的地方營(yíng)造和諧向上的人際關(guān)系，凝聚 “ 團(tuán)隊(duì)精神 ” ，尊重個(gè)性，鼓勵(lì)創(chuàng)新，形成一種互相切磋、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同 創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是保持人才健康的心理環(huán)境，對(duì)人才的關(guān)愛(ài)，不僅表現(xiàn)在給予生活、政治上的待遇，還表現(xiàn)在對(duì)他們的保護(hù)，特別是關(guān)心他們的心理健康。四是要營(yíng)造相對(duì)優(yōu)越的生活待遇環(huán)境，激勵(lì)人才樂(lè)于奉獻(xiàn)，奮發(fā)有為，出成果、出成績(jī)。 稅收事業(yè)需要人才，監(jiān)察工作呼喚人才，人才在蓬勃發(fā)展的國(guó)稅工作中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。我們每一個(gè)人、每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)積極投身到建設(shè)人才、增強(qiáng)素質(zhì)、提高自身價(jià)值的實(shí)踐中來(lái)，為全面建設(shè)一支人才匯萃的國(guó)稅監(jiān)察干部隊(duì)伍而努力。 稅務(wù)監(jiān)察人才的建設(shè)在稅收工作中具有戰(zhàn)略地 位，我們要充分認(rèn)識(shí)監(jiān)察人才建設(shè)的重要性和緊迫性，確立稅務(wù)系統(tǒng)監(jiān)察人才在稅收工作中的重要地位充分認(rèn)識(shí)稅務(wù)系統(tǒng)在監(jiān)察人才建設(shè)上 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 的優(yōu)勢(shì)和差距，利用監(jiān)察特點(diǎn)和人才資源，培養(yǎng)大批具有較高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的稅收業(yè)務(wù)人才、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及復(fù)合型人才，通過(guò)不懈的努力，使稅務(wù)監(jiān)察的人才素質(zhì)有較大提高，高層次人才比例有較快增長(zhǎng)，使人才結(jié)構(gòu)與新世紀(jì)的稅收工作，與反腐倡廉新形勢(shì)以及預(yù)防職務(wù)犯罪等新形勢(shì)進(jìn)一步適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)由單一稅務(wù)監(jiān)察人才建設(shè)向綜合型管理人才、專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才等多元化人才建設(shè)的轉(zhuǎn)變。 一、監(jiān)察人才建設(shè)的重要性和緊迫性 根據(jù)實(shí)際工作需要，稅務(wù)監(jiān)察人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人才和精英人才三種類(lèi)型。一般人才是指擁有崗位職責(zé)要求的基礎(chǔ)知識(shí)和能力，能夠完成工作任務(wù)的人員。優(yōu)秀人才包括領(lǐng)導(dǎo)管理人才和特殊專(zhuān)業(yè)人才兩個(gè)方面。優(yōu)秀人才中的領(lǐng)導(dǎo)管理人才主要是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，善于獨(dú)立思考問(wèn)題，思想素質(zhì)過(guò)硬，具有突出的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力，能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)所屬干部全面完成各項(xiàng)監(jiān)察工作任務(wù)的管理人才。優(yōu)秀人才中的特殊業(yè)務(wù)型人才是指在稅務(wù)行政管理和稅收業(yè)務(wù)領(lǐng)域有很深的造詣，有很 高的理論水平，或具有豐富的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才。精英人才也可以稱(chēng)之為復(fù)合型人才，專(zhuān)門(mén)指具備堅(jiān)實(shí)完備的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和廣博豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代化的管理理念，同時(shí)還具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和水平的領(lǐng)導(dǎo)管理人才和特殊專(zhuān)業(yè)人才。
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