3關(guān)于加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察工作的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）定量考察 建立領(lǐng)導(dǎo)干部定量考察信息體系 領(lǐng)導(dǎo)干部定量考察信息體系，是對領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé) 第 5 頁 共 10 頁 過程中的主要活動及其成果所作出的一系列評價的量化反映。通過對領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部在民主評議、公務(wù)員年度考核、市委市政府年終考核、紀檢監(jiān)察部門案件審理及上級部門的年度獎懲等活動中形成的有關(guān)信息， 按一定比例量化、匯總，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的定量考察信息，為干部考察工作中的定性分析提供依據(jù)。 領(lǐng)導(dǎo)干部定量考察信息體系的主要內(nèi)容 主要包括以下要素： ① 國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核要素。領(lǐng)導(dǎo)干部在人事部門組織的國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員年度考核中所獲得的考核等次，按一定比例計入量化體系。 ② 民主測評要素。領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在每次民主測評中的各項要素得票數(shù)按比例折算出來，計入量化體系。 ③ 市委市政府年終考核要素。市委、市政府每年設(shè)立的全年單（更多精彩文章 來自 “ 秘書不求人 ” ）項考核評比要素和綜合考核評比要素，納入到定量考察信息體系。 ④ 評先選優(yōu)要素。領(lǐng)導(dǎo)班子集體和個人每年獲得的市委市政府以上獎勵按一定比例折算進年度定量考察信息體系。 ⑤ 領(lǐng)導(dǎo)干部政治學(xué)習(xí)考試成績要素。全市中層以上干部政治學(xué)習(xí)考試成績按比例折算進定量考察信息體系。 ⑥ 懲戒扣分要素。領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)受黨紀政紀處分的，按受處 第 6 頁 共 10 頁 分情況扣分，同時相應(yīng)扣除領(lǐng)導(dǎo)班子整體和黨政主要負責(zé)人的連帶責(zé)任分值。 五、考察分析 根據(jù)經(jīng)常性考察結(jié)果，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況進行 分析，研究領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況，探索領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律，針對存在的問題提出對策、措施。 （一）全面分析、準(zhǔn)確評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績 從對上負責(zé)與對下負責(zé)的統(tǒng)一上分析實績。主要看領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所提出的工作思路和措施，是否不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決議、決定，是否體現(xiàn)了群眾的根本利益，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。對欺上瞞下、弄虛作假、置群眾利益于不顧的，不僅不能視為政績，而且要嚴肅批評查處。 從經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益的統(tǒng)籌上分析實績。主要看其在三個文 明建設(shè)中，是否做到統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展，防止把實績簡單地等同于經(jīng)濟指標(biāo)的增長。 從個人實績與集體實績的區(qū)分上分析實績。根據(jù)干部在班子中所處的位置、承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)發(fā)揮的作用，實事求是地評價
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