3關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察工作的意見(編輯修改稿)
2024-08-26 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）定量考察 建立領(lǐng)導(dǎo)干部定量考察信息體系 領(lǐng)導(dǎo)干部定量考察信息體系，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé) 第 5 頁 共 10 頁 過程中的主要活動(dòng)及其成果所作出的一系列評(píng)價(jià)的量化反映。通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部在民主評(píng)議、公務(wù)員年度考核、市委市政府年終考核、紀(jì)檢監(jiān)察部門案件審理及上級(jí)部門的年度獎(jiǎng)懲等活動(dòng)中形成的有關(guān)信息， 按一定比例量化、匯總，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的定量考察信息，為干部考察工作中的定性分析提供依據(jù)。 領(lǐng)導(dǎo)干部定量考察信息體系的主要內(nèi)容 主要包括以下要素： ① 國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核要素。領(lǐng)導(dǎo)干部在人事部門組織的國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員年度考核中所獲得的考核等次，按一定比例計(jì)入量化體系。 ② 民主測(cè)評(píng)要素。領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人在每次民主測(cè)評(píng)中的各項(xiàng)要素得票數(shù)按比例折算出來，計(jì)入量化體系。 ③ 市委市政府年終考核要素。市委、市政府每年設(shè)立的全年單（更多精彩文章 來自 “ 秘書不求人 ” ）項(xiàng)考核評(píng)比要素和綜合考核評(píng)比要素，納入到定量考察信息體系。 ④ 評(píng)先選優(yōu)要素。領(lǐng)導(dǎo)班子集體和個(gè)人每年獲得的市委市政府以上獎(jiǎng)勵(lì)按一定比例折算進(jìn)年度定量考察信息體系。 ⑤ 領(lǐng)導(dǎo)干部政治學(xué)習(xí)考試成績要素。全市中層以上干部政治學(xué)習(xí)考試成績按比例折算進(jìn)定量考察信息體系。 ⑥ 懲戒扣分要素。領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按受處 第 6 頁 共 10 頁 分情況扣分，同時(shí)相應(yīng)扣除領(lǐng)導(dǎo)班子整體和黨政主要負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任分值。 五、考察分析 根據(jù)經(jīng)常性考察結(jié)果，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況進(jìn)行 分析，研究領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況，探索領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律，針對(duì)存在的問題提出對(duì)策、措施。 （一）全面分析、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績 從對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一上分析實(shí)績。主要看領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所提出的工作思路和措施，是否不折不扣地貫徹執(zhí)行上級(jí)決議、決定，是否體現(xiàn)了群眾的根本利益，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。對(duì)欺上瞞下、弄虛作假、置群眾利益于不顧的，不僅不能視為政績，而且要嚴(yán)肅批評(píng)查處。 從經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益的統(tǒng)籌上分析實(shí)績。主要看其在三個(gè)文 明建設(shè)中，是否做到統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展，防止把實(shí)績簡單地等同于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長。 從個(gè)人實(shí)績與集體實(shí)績的區(qū)分上分析實(shí)績。根據(jù)干部在班子中所處的位置、承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)發(fā)揮的作用，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)
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