3關于人社局人才開發(fā)科工作總結范文(編輯修改稿)
2024-08-26 13:28 本頁面
【文章內容簡介】 型背景下的理財新思路 ? 為主題的沙龍活動，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經濟學家楊成長博士就中國經濟面臨的戰(zhàn)略轉型以及財富管理新模式進行了主題講座。三個多小時的講座過程中，楊成長博士與領軍人才互動氣氛熱烈，并對各位 第 5 頁 共 10 頁 領軍人才提出的問題一一給予詳細回答。 10 月，為幫助本區(qū)領軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高應對市場風險和預防法律風險的能力，我科又舉辦了以 ? 企業(yè)常見法律問題分析及對策研究 ? 為主題的沙龍活動，邀請了上海中夏 旭波律師事務所主任、閔行領軍人才張鵬峰律師及其團隊，就有關企業(yè)生產經營活動中遇到的產權、融資、合同等方面的法律問題進行講解和交流。近 30 余名專家、企業(yè)代表參加了講座，兩個多小時的過程中，三位律師對各位創(chuàng)業(yè)人才提出的問題一一給予詳細回答，互動氣氛熱烈。會后，與會者紛紛表示該活動提高了他們對企業(yè)法律風險的辨識、預防和應對能力，受益非淺。 11 月我科擬舉辦藝術欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動，并挖掘隊伍中的優(yōu)秀人才擔任主講嘉賓，充分利用隊伍自身資源優(yōu)勢，提升人才隊伍凝聚力。 人才宣傳工作 為了讓本地區(qū)的廣大群眾了解人才工作，關心人才工作發(fā)展，我科積極發(fā)揮地方媒體宣傳陣地作用，加強了對本區(qū)領軍人才的宣傳力度，利用《閔行報》發(fā)行量大、受眾廣泛的優(yōu)勢，采用專版、專題等形式，對我區(qū)閔行領軍人才典型人物及其團隊的成長經歷、杰出事跡和突出貢獻進行跟蹤報道，擴大了我區(qū)高層次人才隊伍的知曉度和影響力，也為進一步弘揚人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，彰顯地區(qū)創(chuàng)新實力，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與活力起到了宣傳作用。 8 月間，閔行報以第八批閔行領軍人才選拔工作啟動為 第 6 頁 共 10 頁 引子，用每期整版的篇幅開設了 ? 閔行優(yōu)才 ? 專欄，對我區(qū)高 層次人才隊伍建設情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。目前該專欄已報道了 3 位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。此外，我科還加強了局系統(tǒng)內部的人才宣傳，定期向《閔行人?！诽峁┤瞬棚L采稿件，在人保局動態(tài)上陸續(xù)刊登了 24 位領軍人才的主要事跡，并在《閔行人?！飞峡橇送跫蚜旱绕呶坏湫蛢?yōu)秀人物的宣傳報道。 同時，我科積極走訪了各基層單位進行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺，召開政策解讀會，為有需求的企業(yè)進行人才公寓、人才引進、博士后基地入駐等人才政策介紹。 人才走訪工作 我科于去年建立了常態(tài)化人才走訪機制，為進一步提升服務質量打下基礎。全年走訪了上海團結普瑞瑪激光設備有限公司、上海高誠藝術包裝有限公司等 14 家單位，通過實地走訪和座談，了解
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