3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)女職工維權(quán)情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作用。企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，利潤得以保障，使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障，如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等，越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。 二、存在的問題 少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其 第 3 頁 共 5 頁 是工藝品加工型企業(yè)，因為職工工作時間較為靈活，且多數(shù)是兼職行為，職工流動性比較大，從而使管理較為混亂，企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。 女職工特有假期保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，如在女職工產(chǎn)假前 ，以 “ 耽誤工作 ” 、 “ 影響企業(yè)利益 ” 等借口，想法設(shè)法 “ 鼓勵 ” 女職工辭職或無薪休假，使得女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷。 殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人（持證） 842 人，女性 277 人，但真正在企業(yè)上班的人，卻只有 180 人，其中女性為63 人。作為特殊群體，他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳，不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕，甚至有些企業(yè)，直接說出 “ 我們不招殘疾人，這里又不是慈善機(jī)構(gòu) ” 的話語傷
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1