3加強女職工技能培訓調研報告某年(編輯修改稿)
2024-08-26 16:47 本頁面
【文章內容簡介】 三、存在的主要問題 調查顯示，制約女職工技能培訓的主要因素有以下四個方面： （一）部分女職工接受技能培訓的能力較弱。近年來，我市各級工會都開展了各類女職工技能培訓班，培訓對像大多數(shù)是失業(yè)下崗女工和農民工。這部分人群年齡偏大，文化素質偏低，接受培訓能力弱。哪怕是經過了培訓，也未必能派得上用場，培 訓效果也打了折扣。 （二）培訓經費投入不足，補助標準偏低，培訓質量不高。從近 3 年培訓投入來看，培訓補助標準分別為人均 100 元左右，而要把農村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應培訓 1 個月，人均百元的培訓補助是不遠遠不夠的。同時，由于培訓資金投入不足、補助標準偏低，造成培訓時間短，培訓不到位，難以保證培訓質量，特別是新生勞動力培訓難以真正掌握就業(yè)技能，影響了婦女參加培訓的積極性。 （三）培訓硬件不足，培訓機制不完善。各級黨委、政府和 第 4 頁 共 6 頁 工會組織雖然非常重視技能培訓工作， 但由于地方財力不足，目前我市也只有 1 家女職工培訓專門機構，各縣（區(qū)）還沒有自己的女工培訓學校。同時已建成的培訓基地還不健全，培訓設施不夠配套，難以保證培訓質量，只能開辦短期式的訓班。 （四）培訓內容不夠多樣，培訓含金量不高。由于培訓班次設置時段集中、內容缺乏多樣性，加上培訓時間過短，女職工很難學到過硬技術，在務工過程中難以勝任技術含量高的工作，只能從事簡單勞動，遇有市場用工變化，極易造成回流，不利于長期穩(wěn)定就業(yè)。 四、原因分析 女職工技術技能
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