5女職工勞動(dòng)保護(hù)情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有關(guān)。因?yàn)楦鶕?jù) 1993 年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定： “ 女職工在 100 人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室 ” 。 （二）在一些企業(yè)女職工 “ 四期 ” 保護(hù)有待于 進(jìn)一步提高 在孕期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了 “ 您在孕期有沒(méi)有遭 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 受過(guò)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的情況 ” ，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的占了 45％。而且關(guān)于 “ 您有沒(méi)有因?yàn)閼言?、生產(chǎn)和哺乳，遭受過(guò)薪酬、晉升和福利及培訓(xùn)方面的歧視 ” 這一題有70％的職工選擇了有。 調(diào)查中有一題 “ 您知道下例哪些假期是您可以享受的 ” ，知道有產(chǎn)假的占 100％，而知道有晚育假、配偶的護(hù)理假、計(jì)劃生育假、流產(chǎn)假的分別占 60％、 10％、 15％和 35％?？梢?jiàn)女職工們對(duì)這項(xiàng)法律知道的太少了。 （三）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定的要求和運(yùn)用范圍已落后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì) 主要表現(xiàn)在。經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。例如，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中第四條 “ 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資
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