電力行業(yè)能力素質(zhì)模型4-能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則(編輯修改稿)
2025-08-18 18:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 只要達(dá)到中級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)就可以了?？墒菍?duì)于部門經(jīng)理來講，組織對(duì)其的要求就會(huì)高很多，這個(gè)崗位不僅要主動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我的完善，并且要能在工作中對(duì)其部門內(nèi)下屬提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。因此，部門經(jīng)理在人員發(fā)展方面就要達(dá)到高級(jí)的要求。 o 而對(duì)于一些具體的能力素質(zhì)要求，如“工資管理”，對(duì)于部門專員來說需要熟練掌握相關(guān)技能，因此在這個(gè)能力素質(zhì)要求上這個(gè)崗位需要達(dá)到專家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)于部門經(jīng)理來講，需要指導(dǎo)并審核該工作完 成的情況，所以盡管不需要具備專家級(jí)能力，但仍需要達(dá)到高級(jí)要求。 綜上所述，匹配結(jié)果如下： 能力素質(zhì) 部門經(jīng)理 部門專員 1．核心誠信敬業(yè) 專家級(jí) 專家級(jí) 客戶導(dǎo)向 專家級(jí) 專家級(jí) 能力素質(zhì)模型 索引號(hào) 版本號(hào)
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