4勞動局干部作風建設年工作致辭(編輯修改稿)
2024-08-20 09:36 本頁面
【文章內容簡介】 工群眾的實際困難，更談不上在全市經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局上有所作為。因此，我們必須克 服以上 “ 三種認識 ” ，積極投身到作風建設年活動中來。 二、找準問題，實化措施，扎實有效地推進作風建設年活動深入開展 開展干部作風建設年活動，既要搞好活動安排并認真抓好落實，又要找準抓住在作風方面存在的突出問題并切實加以解決。在去年我剛來時，在 “ 七一 ” 講話中指出了我們作風建設上存在的 “ 三個有余，三個不足 ” ，我再重申一下：一是守攤 “ 有余 ” ，“ 闖勁 ” 不足。二是拖拉 “ 有余 ” ，效率不足。三是散漫 “ 有余 ” ，集中不足。經過半年努力，這些問題得到了不同程度的解決，但還不徹底。特別是對照省市要求，我感到又有 了新的 “ 不足 ” 。比如 “ 浮躁 ” 的問題、相互推諉扯皮的問題、態(tài)度生硬的問題、不愿吃苦、不甘受累、揀輕怕重的問題。過去常說的 “ 冷、橫、硬 ” 現象，雖說有了很大改觀，但在個別科室、個別人身上還不同程度地存在。針對上述問題，局黨組經過研究，制定了我局轉變干部作風的 “15616” 工程。 “15” 就是在干部作風轉變上落實 “ 十五字 ” 方針。具體講：一是 “ 坐得住 ” 。就是要靜下心來研究政策，吃透政策，確保政策運用到位。二是 “ 下得去 ” 。就是底數要清。真正深入車間、田間地頭調查研究，敏銳地發(fā)現和把握傾向性、苗頭性問題，真 第 5 頁 共 8 頁 正摸 清群眾所需、所想、所盼。三是 “ 辦得快 ” 。對正常辦理事項，及時或提前辦結；對群眾反映的熱點、難點問題，認真研究并有效穩(wěn)妥地加以解決。四是 “ 理得順 ” 。堅持領導包案、信訪接待日制度，對信訪督辦案件，實行專項專人負責；對暫不能答復的，在一個工作日內告知當事人，千方百計理順群眾情緒，化解群眾怨氣，維護社會穩(wěn)定。五是 “ 懲得嚴 ” 。對完不成工作目標的責任單位和責任人給予嚴肅批評，并按有關規(guī)定落實處罰措施；對因不作為、亂作為造成不良影響的，嚴格追究有關人的責任。 “6” 就是六個 “ 嚴禁 ” 。 ① 嚴禁晚來早走不遵守工作時間或工作時間缺崗； ② 嚴禁工作時間串崗聊天； ③ 嚴禁工作時間玩游戲或從事
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