4勞動局中層干部會議致辭(編輯修改稿)
2024-08-27 15:10 本頁面
【文章內容簡介】 ，完成年度目標的 %；就業(yè)困難人員再就業(yè) 1556 第 5 頁 共 10 頁 人，完成年度目標的 %。城鎮(zhèn)實有失業(yè)登記人數(shù) 21297 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %。全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人，比上年增加 萬人，完成了省市目標任務的 %。醫(yī)療保險參保人數(shù)達到 萬人，比上年新增 22031 人，完成全年目標任務的 %。工傷保險參保人數(shù)達到 萬人，比上年新增 82952 人，完成全年目標任務的 %。失業(yè)保險參保人數(shù)達到 萬人，比上年凈增 18842 人，完成年度目標 4萬人的 %。 總的來看，前階段的工作有成 效，有特色，但成績不能估價過高，應當清醒的認識到我局作風建設還存在許多薄弱環(huán)節(jié)： 一是工作作風和組織紀律性不強還需進一步加強。工作作風和組織紀律性總的來講應該是好的，但是還存在不少問題。主要表現(xiàn)在會風、工作作風、組織觀念、組織紀律性方面。二是學風不實，獨立處事能力不強。當前行政體制的一大缺陷是沒有形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制，使混日子的人比干工作的人過得還要舒坦，不學習的人比愛學習的人活得還要輕松。結果造成一部分人知識老化、大腦退化、思想僵化，表現(xiàn)于工作上只能憑經(jīng)驗和老辦法做一些簡單的事務，碰到復雜的問 題思路沒有、方法沒有、耐心沒有，捅漏子、出亂子倒是有。三是辦事效率不高，責任心不強。明明當天可以辦好的事非要等到明天，有的工作交代了好幾天還沒完成，非要領導催促才辦成。做工作忙于應付、疲于應付，缺 第 6 頁 共 10 頁 乏前瞻性和創(chuàng)新意識，對本單位主管和分管的工作缺乏深入的研究和認真負責的態(tài)度。四是服務態(tài)度欠佳，服務意識不強。首問負責、服務承諾不落實，禮儀規(guī)范不執(zhí)行，待人接物生硬，有的在電話里、交談中講不到三句就顯得不耐煩，調門就高，有的憑心情辦事，自己不開心，也不給別人好臉色，生、冷、硬現(xiàn)象在局機關還不同程度地存在。五是推諉扯皮 ，協(xié)作意識不強。缺少全局觀念和大局意識，不是本部門、本科室的事能拖則拖，工作交叉的能推則推，怕?lián)熑危恍┕残缘谋緛硇枰献鞯氖?，只要不是本科室、本處室牽頭，就放在一邊，工作形不成合力和聲勢，團隊意識不強，一旦出了差錯則相互埋怨，推卸責任。六是貪圖安逸，進取意識不強。事業(yè)心進取心衰退，有的講待遇、講福利津津樂道，講工作不知所云，分配具體任務則拈輕怕重，最好是一項都不要落到自己頭上 。有的工作安于現(xiàn)狀，滿足于守攤子，遇到困難就放棄，缺少進取、克難、創(chuàng)新的意志和毅力，形不成克難攻堅、開拓奮進的工作局面。 以上現(xiàn)象和問題，都影響和制約著勞動保障事業(yè)的發(fā)展和行業(yè)形象的提升，影響和制約著滿意機關測評結果，必須引起高度重視認真加以研究，務必在第二階段予以解決。 二、明確目標，努力實現(xiàn) “ 作風建設年 ” 活動五項成果 四月底，新任省委書記趙洪祝專程到臺州調研，在充分肯定臺州經(jīng)濟社會發(fā)展成就的同
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