4某校中層干部任職會議致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-06 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部結(jié)構(gòu)。依據(jù)學(xué)校辦學(xué)的變化和特點，對學(xué)校職能處室進(jìn)行調(diào)整，在職能管理上重點解決層次不清、職責(zé)不明的情況。同時通過這次競聘調(diào)整充實工作，優(yōu)化了學(xué)校干部隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整后的學(xué)校副科級以上干部平均年齡為 42 歲，比競聘前的平均年齡 歲下降了 歲，干部隊伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及總體結(jié)構(gòu)更加合理。 四是實行了干部任期制度、個人簡歷干部交流制度。本次干部任職實行聘期制，《 xx 一中 中層干部競聘上崗實施方案》中明確 “ 學(xué)校予以聘任，任期三年 ” ，初步建立和完善了干部能上能下、管理隊伍能進(jìn)能出的管理機制。通過競聘，有 6 名同志通過競聘走上了正科級崗位，有 10 名同志通過競聘走上了副正科級崗位，另有 4 名同志通過
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