中層干部空缺崗位競爭上崗會議發(fā)言與中層干部競崗專題會致辭匯編(編輯修改稿)
2025-11-21 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體分９個步驟,從報名、資格檢察到各項得分,從民主測評到民主推薦、黨組確定任職人選,每一道步伐、每一個環(huán)節(jié)都環(huán)環(huán)相扣,清清楚楚地教給大家。這樣做的目的,至少有３個方面的作用,一是講端正、規(guī)范,二是公然,三是請大家監(jiān)督。實行競爭上崗是一項政策,與過去的任命制相比,很大區(qū)別就是擴展了民主,擴展了群眾的參與程度,在干部的選拔利用上給同志們更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同志們能否正確行使這些權(quán)力,齊心協(xié)力地支持黨組做好工作,是競爭上崗能否順遂健康舉行的一個重要方面。首先是講端正、規(guī)范。就是各項工作要規(guī)范,國有國法,家有家規(guī),沒有端正不成方圓。辦案工作、治理工作,包括干部競爭上崗工作要規(guī)范,要有章法,要有一定之規(guī),尤其是競爭上崗這項工作,扳連到每個競爭者的親身長處,干系到檢察工作展開得大事,更要講端正、規(guī)范。這次的《實施方案》是經(jīng)過黨組研究的,是經(jīng)過市委組織部、市委政法委贊同的,《方案》就是一部小的執(zhí)法,步伐公平是包管競爭公平、公平的基礎(chǔ)。因此,要嚴格根據(jù)《方案》劃定的步伐舉行。其次是公然。黨組決定,把中層干部競爭的職位及任職條件、競爭步伐、競爭辦法、競爭過程和競爭結(jié)果等,都要公然,都要讓同志們知道,以便同志們參與、監(jiān)督,增加透明度,使全部切合條件,包括基層檢察院切合條件的同志,根據(jù)劃定的步伐,都在在同一起跑線上、同一條件下、同一尺度上到場競爭,包管過程和結(jié)果的公然、公平、公平。但是,公然不是不講原則,不是揚棄黨組的領(lǐng)導(dǎo)搞極端民主。假如把不該公然的環(huán)境都公然,不僅對搞好干部人事工作于事無補,反而會干擾工作的正常舉行,影響同志之間的連合。正因為如此,《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》在干部的選拔、推薦、考核、任用步伐上作出了明確劃定,我們必須根據(jù)條例劃定的政策去執(zhí)行,民主測評、民主推薦等要嚴格保密,使公平、公平的原則得以充分體現(xiàn)。第三是監(jiān)督。全市檢察構(gòu)造的干警,包括到場競爭上崗的同志,對這次競爭上崗都有監(jiān)督權(quán)。在到場這項工作中發(fā)現(xiàn)有什么問題,都有權(quán)提出來,都有權(quán)要求組織上給一個說法。但是要正確行使監(jiān)督權(quán),行使監(jiān)督權(quán)要出于私心,履行監(jiān)督職責要遵守步伐和有關(guān)規(guī)律,拿不準的,要根據(jù)步伐向上反應(yīng),可以向黨組反應(yīng),向紀檢監(jiān)察部門反應(yīng),也可以直接向我反應(yīng),不要在下面亂說。三、關(guān)于規(guī)律問題競爭上崗干系到每個同志的親身長處,種種思想都要反應(yīng)出來,對每一個同志都是一種考驗。首先要正確看待自己。正確看待自己,就是要正確熟悉自己。正確熟悉自己,才氣擺正自己的位置,把握自己。每個同志對自己都要認真總結(jié),既要總結(jié)自己的結(jié)果,又要找出自己的不足,人貴有自知之明,對自己的結(jié)果自己最清楚,自己的缺點也是自己最清楚,不要拿自己的優(yōu)點與別人的弊端比,多與他人的優(yōu)點比,這樣,才氣不驕傲,不抱怨,不灰心,學習別人,謙虛謹慎,才氣進步得更快。其次要正確看待他人。常言說寸有長處,尺有所短,每個人都有自己的優(yōu)點,都有自己的優(yōu)勢,要看別人的優(yōu)點。同志們在一起工作,存在一些磕磕碰碰是不免的,非凡是在工作中對問題的熟悉、處理問題的方法不大概完全一致,有分歧也是正常的。但是,決不能把工作中的分歧、矛盾,搞成個人成見,或者因為一句話、一件事不滿意,就鬧個人意氣,鬧無原則的糾紛,甚至在競爭上崗時,就是不投你的票,這是不對的。要有容人之量,這樣對自己、對別人都有好處。三是正確看待組織。請大家一定要相信黨組,這
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1