4某國有企業(yè)基層黨建工作專題調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-19 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不充分，有的仍把黨建停留在開會讀報學(xué)文件收收黨費、學(xué)學(xué)文件、發(fā)發(fā)報紙、走走景點 基層黨建基礎(chǔ)仍然比較薄弱。少數(shù)企業(yè)黨建制度保障不完善、隊伍建設(shè)不專業(yè)、活動方式不創(chuàng)新，黨建品牌意識、開拓創(chuàng)新意識還有待提高 。個別企業(yè)存在黨組織設(shè)置不規(guī)范、支部委員配備不齊全、黨務(wù)工作者素質(zhì)參差不齊等問題，組織生活制度落實不到位，所屬二級以下企業(yè)部分黨支部跨部門設(shè)置，黨員參加組織生活時間難以保證 ?；鶎狱h組織書記的配備、選派、培訓(xùn)、激勵以及后備培養(yǎng)等力度還不夠大 。企業(yè)的專（兼）職黨務(wù)工作人員黨 務(wù)知識缺乏、黨建工作專題記錄及臺賬建檔不規(guī)范等問題比較普遍。 部分企業(yè)存在 quot。兩張皮 quot。問題。有的企業(yè)圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)開展黨建工作能力不強(qiáng)，滿足于完成規(guī)定任務(wù)，未能將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)結(jié)合起來，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，以黨建促改革發(fā)展的作用發(fā)揮不夠 。如何在合資企業(yè)中落實黨組織地位、處理好黨組織與其他治理主體的關(guān)系等，還需進(jìn)一步探索 。有的企業(yè)業(yè)務(wù)已經(jīng)走出去，但黨建工作跟進(jìn)滯后。 思想政治教育與需求有差距。部分基層黨組織思想政治理論學(xué)習(xí)以會議傳達(dá)、專家講 學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)講課、談心談話等傳統(tǒng)方式為 第 6 頁 共 11 頁 主，學(xué)習(xí)宣傳貫徹照本宣科黨員干部處于被動接受狀態(tài) 。加上當(dāng)前年輕干部逐步增加、新媒體新技術(shù)廣泛應(yīng)用等客觀因素影響，傳統(tǒng)教育管理方式面臨一定挑戰(zhàn)，組織生活對黨員吸引力下降，黨員對重大政治理論的精神實質(zhì)和精髓要義理解不深，聯(lián)系實際工作不緊密，需要探索更有效的新型教育管理方式。 黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠。少數(shù)企業(yè)黨委會、董事會、經(jīng)營班子會權(quán)責(zé)邊界不清，先黨內(nèi)、后提交流于形式，企業(yè)黨委沒能發(fā)揮把方向、管大局、保落實領(lǐng)導(dǎo)作用 。少數(shù)黨員干部理想信念缺失，作風(fēng)不夠扎實，主動擔(dān)當(dāng)和 積極作為的熱情有所退化，改革魄力、創(chuàng)新動力、攻堅克難的韌勁不足，缺乏推動關(guān)鍵領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新舉措，與 xx 四個走在全國前列的要求仍存在差距。 企業(yè)黨組織推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)不力。部分企業(yè)對黨員干部的管理監(jiān)督缺失，管黨治黨寬松軟現(xiàn)象依然存在，幾乎每一輪巡視巡察都能發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反中央八項規(guī)定精神和隱形變異的四風(fēng)問題 。個別領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神有所弱化，對四風(fēng)問題的頑固性和反復(fù)性認(rèn)識不深，少數(shù)干部在作風(fēng)紀(jì)律整頓過程中存在闖關(guān)心理，忽視了作風(fēng)建設(shè)的長期性 。個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部存在貪腐僥幸心理，甚至發(fā)生違紀(jì)違法案件， 廉政風(fēng)險仍處于高發(fā)易發(fā)態(tài)勢。 積極創(chuàng)新，打通最后一公里 針對上述問題，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，落實管資 第 7 頁 共 11 頁 本也要管黨建要求，以更高的政治站位、更實的工作舉措、更嚴(yán)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步樹牢黨建抓基層、全員打基礎(chǔ)的思想，著力提升基層組織力，著力增強(qiáng)政治功能，把監(jiān)管企業(yè)基層黨組織打造成為組織體系嚴(yán)密、黨員隊伍過硬、基本制度健全、組織活動豐富、基礎(chǔ)保障有力的堅強(qiáng)
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